Юристу
Сотрудник узнал об увольнении и в тот же день взял больничный - на работе не восстановят
24 декабря
Увольнение за повторный проступок законно, даже если после ознакомления с приказом по форме Т-8 сотрудник в тот же вечер оформил больничный лист. Его действия признаются злоупотреблением правом. Суды применяют такой подход и при увольнении за прогул.
Документ: Апелляционное определение Московского городского суда от 18.11.2015 по делу N 33-42423/2015
Путеводитель по кадровым вопросам: как оформить увольнение за неоднократное неисполнение обязанностей
Путеводитель по трудовым спорам: можно ли, по мнению судов, во время болезни работника уволить его за повторный проступок
Ключевые слова: трудовые отношения; больничный лист; увольнение
Обзор подготовлен специалистами компании «Консультант Плюс» и предоставлен компанией «КонсультантПлюс Свердловская область» — информационным центром Сети КонсультантПлюс в г. Екатеринбурге и Свердловской области
Вернуться к списку новостей
Центр консультирования
(343) 375-78-78
Почта: ck@consultant-so.ru
Горячая линия
(343) 355-56-76, 317-85-55
Почта: hotline@consultant-so.ru
Рекомендуемые системы:
Юристу (комплект Оптимальный)
Юристу (комплект ПРОФ)
Юристу (комплект Эксперт)
А собственно зачем мне это?
03 апреля