Юристу

Срочный трудовой договор нельзя прекратить, если необходимое для этого событие не наступит

28 августа

Трудовой договор с сотрудником заключен на время, пока работник, исполняющий эти обязанности, отсутствует. Если последний был уволен, так и не приступив к работе, основания для прекращения этого договора нет. Условие о его срочном характере утратит силу. В судебной практике есть аналогичная позиция.

Документ: Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 15.05.2015 по делу N 33-2752/2015

Путеводитель по трудовым спорам: в каких случаях прекращение срочного трудового договора правомерно

Путеводитель по кадровым вопросам: в чем особенности переквалификации срочного трудового договора в бессрочный

Ключевые слова: увольнение; работник; работодатель 

Обзор подготовлен специалистами компании «Консультант Плюс» и предоставлен компанией «КонсультантПлюс Свердловская область» — информационным центром Сети КонсультантПлюс в г. Екатеринбурге и Свердловской области

Вернуться к списку новостей Вернуться к списку новостей


Центр консультирования

(343) 375-78-78

Почта: ck@consultant-so.ru

Горячая линия

(343) 355-56-76, 317-85-55

Почта: hotline@consultant-so.ru

 

Личный кабинет