Юристу

Если сотрудник вынужден подрабатывать из-за невыплаты зарплаты, уволить за прогул нельзя

27 августа

В этом случае дисциплинарное взыскание в виде увольнения за прогул не соответствует тяжести проступка и обстоятельствам его совершения. Сотрудник вынужден отсутствовать на рабочем месте с целью подработки, так как работодатель не исполняет свою обязанность по своевременной и полной оплате труда.

Документ: Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 13.05.2015 по делу N 33-2977/2015

Путеводитель по трудовым спорам: как при увольнении за прогул решается вопрос соответствия тяжести проступка виду взыскания

Путеводитель по кадровым вопросам: каковы особенности увольнения за прогул

Ключевые слова: увольнение; работник; зарплата 

Обзор подготовлен специалистами компании «Консультант Плюс» и предоставлен компанией «КонсультантПлюс Свердловская область» — информационным центром Сети КонсультантПлюс в г. Екатеринбурге и Свердловской области

Вернуться к списку новостей Вернуться к списку новостей


Центр консультирования

(343) 375-78-78

Почта: ck@consultant-so.ru

Горячая линия

(343) 355-56-76, 317-85-55

Почта: hotline@consultant-so.ru

 

Личный кабинет