Юристу
Если сотрудник вынужден подрабатывать из-за невыплаты зарплаты, уволить за прогул нельзя
27 августа
В этом случае дисциплинарное взыскание в виде увольнения за прогул не соответствует тяжести проступка и обстоятельствам его совершения. Сотрудник вынужден отсутствовать на рабочем месте с целью подработки, так как работодатель не исполняет свою обязанность по своевременной и полной оплате труда.
Документ: Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 13.05.2015 по делу N 33-2977/2015
Путеводитель по трудовым спорам: как при увольнении за прогул решается вопрос соответствия тяжести проступка виду взыскания
Путеводитель по кадровым вопросам: каковы особенности увольнения за прогул
Ключевые слова: увольнение; работник; зарплата
Обзор подготовлен специалистами компании «Консультант Плюс» и предоставлен компанией «КонсультантПлюс Свердловская область» — информационным центром Сети КонсультантПлюс в г. Екатеринбурге и Свердловской области
Вернуться к списку новостейЦентр консультирования
(343) 375-78-78
Почта: ck@consultant-so.ru
Горячая линия
(343) 355-56-76, 317-85-55
Почта: hotline@consultant-so.ru
Рекомендуемые системы:
Юристу (комплект Оптимальный)
Юристу (комплект ПРОФ)
Юристу (комплект Эксперт)
А собственно зачем мне это?
07 мая