Юристу

Если работник самовольно ушел в отпуск за свой счет, его можно уволить за прогул

20 августа

Использование отпуска без сохранения зарплаты по общему правилу нужно согласовать с работодателем. Если сотрудник подал письменное заявление на такой отпуск и, несмотря на отказ работодателя, не вышел на работу, это является основанием для увольнения за прогул.

Документ: Апелляционное определение Сахалинского областного суда от 11.06.2015 по делу N 33-1197/2015

Путеводитель по трудовым спорам: какие споры возникают при увольнении в случае самовольного использования отпуска

Путеводитель по кадровым вопросам: каковы особенности увольнения за прогул

Ключевые слова: увольнение; работодатель; отпуск за свой счет 

Обзор подготовлен специалистами компании «Консультант Плюс» и предоставлен компанией «КонсультантПлюс Свердловская область» — информационным центром Сети КонсультантПлюс в г. Екатеринбурге и Свердловской области

Вернуться к списку новостей Вернуться к списку новостей


Центр консультирования

(343) 375-78-78

Почта: ck@consultant-so.ru

Горячая линия

(343) 355-56-76, 317-85-55

Почта: hotline@consultant-so.ru

 

Личный кабинет