Юристу
Если работник самовольно ушел в отпуск за свой счет, его можно уволить за прогул
20 августа
Использование отпуска без сохранения зарплаты по общему правилу нужно согласовать с работодателем. Если сотрудник подал письменное заявление на такой отпуск и, несмотря на отказ работодателя, не вышел на работу, это является основанием для увольнения за прогул.
Документ: Апелляционное определение Сахалинского областного суда от 11.06.2015 по делу N 33-1197/2015
Путеводитель по трудовым спорам: какие споры возникают при увольнении в случае самовольного использования отпуска
Путеводитель по кадровым вопросам: каковы особенности увольнения за прогул
Ключевые слова: увольнение; работодатель; отпуск за свой счет
Обзор подготовлен специалистами компании «Консультант Плюс» и предоставлен компанией «КонсультантПлюс Свердловская область» — информационным центром Сети КонсультантПлюс в г. Екатеринбурге и Свердловской области
Вернуться к списку новостейЦентр консультирования
(343) 375-78-78
Почта: ck@consultant-so.ru
Горячая линия
(343) 355-56-76, 317-85-55
Почта: hotline@consultant-so.ru
Рекомендуемые системы:
Юристу (комплект Оптимальный)
Юристу (комплект ПРОФ)
Юристу (комплект Эксперт)
А собственно зачем мне это?
07 мая