Юристу

Увольнение по соглашению сторон возможно только при согласовании всех его условий

24 июня

Если работник указал в заявлении конкретные условия предполагаемого увольнения по соглашению сторон, например, выплату дополнительной компенсации, а работодатель не принял их, то расторгнуть трудовой договор по этому основанию нельзя. Согласно иной позиции нужно договориться лишь о сроке увольнения.

Документ: Апелляционное определение Верховного суда Республики Карелия от 08.05.2015 по делу N 33-1863/2015

Путеводитель по трудовым спорам системы КонсультантПлюс: о двух позициях судов по данному вопросу

Путеводитель по кадровым вопросам системы КонсультантПлюс: о процедуре расторжения трудового договора по соглашению сторон

Ключевые слова: работник; работодатель; увольнение 

Обзор подготовлен специалистами компании «Консультант Плюс» и предоставлен компанией «КонсультантПлюс Свердловская область» — информационным центром Сети КонсультантПлюс в г. Екатеринбурге и Свердловской области

Вернуться к списку новостей Вернуться к списку новостей


Центр консультирования

(343) 375-78-78

Почта: ck@consultant-so.ru

Горячая линия

(343) 355-56-76, 317-85-55

Почта: hotline@consultant-so.ru

 

Личный кабинет