Новости компании

Актуальные вопросы социального страхования

09 ноября

Материалы журнала «Консультант Свердловская область»

 Информация предоставлена Свердловским региональным отделением Фонда социального страхования Российской Федерации

Вопрос. Каков порядок оформления листка нетрудоспособности, выданного для представления по внешнему совместительству, если по основному месту работы застрахованное лицо не нуждается в освобождении от работы (отпуск без сохранения содержания, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком и т.д.)? Можно ли выдать больничный только по совместительству, не выдавая листок нетрудоспособности по основному месту работы? Будет ли в этом случае являться нарушением Порядка выдачи листка нетрудоспособности отсутствие записи в строке «По совместительству №»?

Ответ. В соответствии с пунктом 4 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н (далее – Порядок № 624н), в случае если гражданин на момент наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам занят у нескольких работодателей и в два предшествующих календарных года до выдачи листка нетрудоспособности был занят у тех же работодателей, выдается несколько листков нетрудоспособности по каждому месту работы.

Пунктом 4.1 Порядка № 624н предусмотрено, что в случае если гражданин на момент наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам занят у нескольких работодателей, а в двух предшествующих календарных годах был занят у других работодателей (другого работодателя), выдается один листок нетрудоспособности для представления по одному из последних мест работы по выбору гражданина.

При этом согласно пункту 57 Порядка № 624н в строке «По совместительству №» делается отметка «V» в случае, если листок нетрудоспособности выдан для представления по месту работы по внешнему совместительству, и указывается номер листка нетрудоспособности, выданного для представления по основному месту работы.

Проставление отметки «V» в строке «По совместительству №» означает наличие другого листка нетрудоспособности, выданного для представления по основному месту работы. Это не позволяет учесть при исчислении пособия по временной нетрудоспособности выплаты, произведенные другими страхователями в расчетном периоде, без подтверждения того, что другими организациями пособие не назначается (если листок выдан в соответствии с пунктом 4.1 Порядка № 624н).

Поскольку на дату наступления страхового случая застрахованное лицо в освобождении от работы не нуждается, ему должен быть выдан один листок нетрудоспособности без заполнения строк «Основное» и «По совместительству №».

Вопрос. В организацию принят сотрудник, который представил больничный лист, начинающийся со дня, предшествующего дню трудоустройства. Может ли организация оплатить больничный лист, начиная со дня трудоустройства, и примет ли ФСС РФ расходы в такой ситуации? Можно ли оплатить также день (дни) до даты трудоустройства? С какого дня считаются первые три дня болезни?

Ответ. В соответствии с частью 1 статьи 2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат лица, работающие по трудовым договорам. Таким образом, в указанной ситуации работник имеет право на пособие по временной нетрудоспособности со дня начала работы по трудовому договору. За день, предшествующий дню трудоустройства, пособие не выплачивается. Первые три дня нетрудоспособности отсчитываются, соответственно, с первого рабочего дня сотрудника.

Вопрос. Женщина, работающая на дому, ухаживает за годовалым ребенком, получает оклад и ежемесячное «детское» пособие. Может ли ей быть выплачено пособие по временной нетрудоспособности в случае заболеваний ребенка? 

Ответ. Статьей 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ установлено, что право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком. Аналогичная норма содержится в Федеральном законе от 19.05.1995 № 81-ФЗ, согласно которой право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому, а также в случае продолжения обучения.

Статьей 9 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ предусмотрены периоды, за которые пособие по временной нетрудоспособности (в частности, пособие по временной нетрудоспособности при необходимости ухода за больным ребенком) не назначается, к которым не относятся периоды, когда работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому.

Таким образом, учитывая, что законодательство не содержит норм, ограничивающих возможность назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности при необходимости ухода за больным ребенком в период работы на условиях неполного рабочего времени или на дому, в данном случае листок нетрудоспособности подлежит оплате на общих основаниях.

Вопрос. Как должно быть исчислено пособие по беременности и родам, если «декретный» больничный выдали в период временной нетрудоспособности женщины в связи с травмой?

Ответ. Листки нетрудоспособности по этим двум разным страховым случаям должны выдаваться и оформляться независимо друг от друга – на весь период временной нетрудоспособности и на весь период отпуска по беременности и родам. И не важно, что дни будут пересекаться.

За те дни, которые задвоятся, работодатель должен будет выплатить либо пособие по беременности и родам, либо пособие по временной нетрудоспособности в связи с травмой. Это зависит от того, какую дату начала отпуска по беременности и родам работница укажет в своем заявлении. Право выбора за женщиной.

При этом, поскольку пособие по беременности и родам выплачивается в размере среднего заработка, за исключением случаев, когда страховой стаж менее полугода, то, как правило, женщина выбирает пособие по беременности и родам за весь период, указанный в листке нетрудоспособности.

Вопрос. Имеет ли право на декретный отпуск и выплату пособия по беременности и родам сотрудница, являющаяся суррогатной матерью?

Ответ. Согласно пункту 77 Порядка использования вспомогательных репродуктивных технологий, противопоказаний и ограничений к их применению, утвержденного Приказом Минздрава России от 30.08.2012 № 107н, суррогатное материнство представляет собой вынашивание и рождение ребенка (в том числе преждевременные роды) по договору, заключаемому между суррогатной матерью (женщиной, вынашивающей плод после переноса донорского эмбриона) и потенциальными родителями, чьи половые клетки использовались для оплодотворения (далее – генетическая мать и генетический отец), либо одинокой женщиной (далее – генетическая мать), для которых вынашивание и рождение ребенка невозможно по медицинским показаниям.

В соответствии со статьей 255 Трудового кодекса РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности – 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов – 86, при рождении двух или более детей – 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Пунктом 46 Порядка № 624н установлено, что листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается врачом – акушером-гинекологом, при его отсутствии – врачом общей практики (семейным врачом), а при отсутствии врача – фельдшером. Выдача листка нетрудоспособности по беременности и родам производится в 30 недель беременности единовременно продолжительностью 140 календарных дней (70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов).

Законодательство РФ прямо не разъясняет, каким образом предоставляется отпуск по беременности и родам при суррогатном материнстве.

В Решении Верховного суда РФ от 14.11.2012 № АКПИ12-1204 указано, что государство гарантирует предоставление женщинам на период, непосредственно предшествующий и непосредственно следующий за рождением ребенка, отпуска по беременности и родам, а также материальное обеспечение на данный период в виде пособия по государственному социальному страхованию в целях охраны здоровья женщины в период беременности и восстановления после родов, создания социальных условий для рождения детей.

Суррогатная мать является беременной женщиной, которая будет рожать ребенка, и именно ей предоставляется отпуск по беременности и родам для вынашивания ребенка и восстановления после родов.

Действующим законодательством не предусмотрена выдача листка нетрудоспособности генетической (биологической) матери при суррогатном материнстве.

Стоит обратить внимание, что в соответствии с пунктом 4 статьи 51 Семейного кодекса РФ лица, состоящие в браке между собой и давшие свое согласие в письменной форме на имплантацию эмбриона другой женщине в целях его вынашивания, могут быть записаны родителями ребенка только с согласия женщины, родившей ребенка (суррогатной матери). Супруги, давшие согласие на имплантацию эмбриона другой женщине, а также суррогатная мать не вправе при оспаривании материнства и отцовства после совершения записи родителей в книге записей рождений ссылаться на эти обстоятельства (п. 3 ст. 52 СК РФ).

При государственной регистрации рождения ребенка по заявлению супругов, давших согласие на имплантацию эмбриона другой женщине в целях его вынашивания, одновременно с документом, подтверждающим факт рождения ребенка, должен быть представлен документ, выданный медицинской организацией и подтверждающий факт получения согласия женщины, родившей ребенка (суррогатной матери), на запись указанных супругов родителями ребенка (п. 5 ст.16 Федерального закона от 15.11.1997 № 143-ФЗ).

Следовательно, обязанность осуществлять уход за ребенком и его воспитание с момента государственной регистрации рождения ребенка в случае согласия женщины, родившей ребенка (суррогатной матери), на запись указанных супругов родителями ребенка возлагается на родителей. В таком случае пособие по уходу за ребенком до полутора лет будет получать генетический родитель.

В случае отказа суррогатной матери от записи родителями ребенка генетических родителей в свидетельство о рождении в качестве родителя ребенка будет включена суррогатная мать, которая и будет обладать правом на предоставление отпуска по уходу за ребенком и правом на получение пособия по уходу за ребенком.

Вопрос. Работница, находящаяся два года в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, сообщила, что собирается в отпуск по уходу за вторым ребенком. Листка по беременности и родам работница не представляла, хотя с даты рождения второго ребенка прошло три месяца. С какого числа нужно оформить отпуск по уходу за вторым ребенком? Можно ли оплатить пособие по беременности и родам, если работница представит больничный лист в бухгалтерию?

Ответ. Порядок исчисления и выплаты пособий по беременности и родам и по уходу за ребенком регулируется Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ.

Работница вправе оформить отпуск по уходу за вторым ребенком до полутора лет, находясь уже два года в отпуске по уходу за первым ребенком до трех лет. Пособие по уходу за ребенком до достижения им полутора лет назначается на основании заявления работницы в адрес работодателя о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до полутора лет. Кроме того, необходимы свидетельство о рождении ребенка, свидетельство о рождении предыдущего ребенка, справка с места работы отца ребенка о том, что он не использует отпуска по уходу за ребенком и не получает ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Больничный лист по беременности и родам не входит в перечень обязательных документов для предоставления отпуска и выплаты пособия по уходу за ребенком, поэтому работодатель вправе выплатить пособие без этого документа. Тем более что пособие по беременности и родам может быть выплачено, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам (ст. 17.2 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ).

Больничный лист по беременности и родам выдается на 140 дней, то есть в общем случае работница находится на больничном 70 дней до родов и 70 дней после родов, что составляет менее трех месяцев. Но в отдельных случаях количество дней до и после родов различны. При рождении недоношенных детей количество дней после родов может значительно превышать 70 дней, при осложненных родах листок нетрудоспособности продлевается. В этом случае без больничного листа, только по дате рождения ребенка, невозможно определить дату окончания листка нетрудоспособности.

Согласно статье 13 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ в случае наступления отпуска по беременности и родам в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком ей предоставляется право выбора одного из двух видов соответствующих отпусков и выплачиваемых пособий. То есть, находясь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, работница не вправе получать пособие по беременности и родам. При этом работнице невыгодно получать пособие по уходу, так как оно составляет только 40% среднего заработка, тогда как пособие по беременности и родам – 100%.

Если работница напишет заявление на отпуск по уходу за вторым ребенком и получит пособие по уходу, а потом принесет больничный лист по беременности и родам и выяснится, что дата окончания больничного листа позднее даты выхода в отпуск по уходу за вторым ребенком, то при исчислении пособия по беременности и родам работодатель должен исключить из расчетного периода время с начала отпуска по уходу за ребенком до окончания больничного листа, так как за это время уже получено пособие по уходу за ребенком.

Необходимо также учесть, что чем раньше работница оформит отпуск по уходу за ребенком, тем за большее количество месяцев она получит пособие.

Кроме того, при оформлении отпуска по уходу за вторым ребенком работодателю нужно разъяснить работнице необходимость своевременного представления больничного листа для получения полагающихся ей пособий в полном объеме.

Вопрос. Индивидуальный предприниматель зарегистрировался в территориальном органе ФСС РФ 26 июня 2017 г., а наемные работники приступили к работе с 2 мая 2017 года. Правильно ли был оплачен листок нетрудоспособности, выданный работнику с 10 мая 2017 г., то есть в период, когда индивидуальный предприниматель на учете не состоял?

Ответ. Листок нетрудоспособности с 10.05.2017, то есть за период, когда индивидуальный предприниматель на учете не состоял, несмотря на то, что он зарегистрировался с нарушением срока регистрации, подлежит оплате, поскольку работник состоял в трудовых отношениях.

При заключении трудового договора с работником индивидуальный предприниматель обязан встать на учет в территориальном подразделении ФСС РФ в качестве страхователя по двум видам страхования:

• по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (п. 3 ч. 1 ст. 2.3 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ);
 
• по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний (ст. 6 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ).

В обоих случаях индивидуальный предприниматель обязан встать на учет не позднее 30 календарных дней со дня заключения трудового договора с первым из принимаемых работников.

В соответствии со статьей 22 Федерального закона от 16.07.1999 № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» право на страховое обеспечение возникает у застрахованного лица при наступлении соответствующего страхового случая.

Согласно пункту 1 части 1 статьи 2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат лица, работающие по трудовым договорам.

Частью 4 статьи 2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ установлено, что застрахованные лица имеют право на получение страхового обеспечения при соблюдении условий, предусмотренных названным Законом, а также Федеральными законами от 19.05.1995 № 81-ФЗ

«О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» и от 12.01.1996 № 8-ФЗ «О погребении и похоронном деле». При этом Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ

не ставит в зависимость назначение страховых выплат от момента регистрации индивидуального предпринимателя в качестве страхователя в территориальном органе страховщика.

Лицами, работающими по трудовым договорам, в целях Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ признаются лица, заключившие в установленном порядке трудовой договор, со дня, с которого они должны были приступить к работе, а также лица, фактически допущенные к работе в соответствии с трудовым законодательством (ч. 5 ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ), то есть вступившие в трудовые отношения.

Таким образом, в данном случае работник имеет право на получение страхового обеспечения со дня наступления страхового случая.

Вопрос. Вправе ли женщина – индивидуальный предприниматель при оформлении пособия по беременности и родам заменить в расчетном периоде последние два года на предыдущие, в которых она работала у работодателя по трудовому договору?

Ответ. Нет, индивидуальный предприниматель рассчитать себе пособие по заработку, полученному по трудовому договору, не вправе.

Пособие по беременности и родам в соответствии с пунктом 4 статьи 13 Федерального закона от 29.12.2006

№ 255-ФЗ рассчитывается территориальным органом ФСС РФ, куда следует обратиться с заявлением о назначении пособия. Сотрудники Фонда рассчитают пособие исходя из среднего заработка, который для индивидуального предпринимателя равен величине МРОТ (ч. 2.1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Конкретная сумма декретных будет зависеть от того, в каком году начнется отпуск по беременности и родам. Поскольку в расчет берется МРОТ, установленный на день начала декрета (п. 15 (4) Положения, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 № 375).

Что касается выбора двух самых выгодных лет для расчета пособия, то это право предоставлено не всем женщинам. Во-первых, такое возможно, только если декретное пособие рассчитывает работодатель. Во-вторых, заменить годы расчетного периода могут только те женщины, у которых два предыдущих года, автоматически считающихся расчетным периодом, были нерабочими из-за декрета или отпуска по уходу за ребенком. И, соответственно, женщины не имели заработка, исходя из которого рассчитывается декретное пособие. Тогда они могут перенести расчетный период на более ранние годы. Это предусмотрено пунктом 1 статьи 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ.

В данном же случае пособие будет рассчитывать ФСС РФ, поэтому расчетный период перенести на два более выгодных года нельзя. Размер пособия по беременности и родам будет зависеть от МРОТ, установленного на начало декрета, и конкретных дат, на которые он придется.

Вопрос. Работница подала заявление об увольнении по собственному желанию с 28 августа, 24 августа у нее заболел ребенок. Имеет ли право работодатель уволить ее 28 августа и не оплатить больничный листа? Или он должен уволить работницу датой, которой закроется больничный лист?

Ответ. Работодатель имеет право уволить работницу 28 августа, так как увольнение по собственному желанию возможно в период временной нетрудоспособности. Законодательство содержит запрет на увольнение работника в период его временной нетрудоспособности, если увольнение происходит по инициативе работодателя.

Следовательно, датой увольнения в данном случае будет день, указанный в заявлении, то есть 28 августа. Работодатель обязан произвести в день увольнения окончательный расчет, выдать работнику трудовую книжку и справку о среднем заработке по форме 182н.

Что касается выплаты пособия по временной нетрудоспособности, то учитывая, что в данной ситуации страховой случай наступил до увольнения, работница может после увольнения обратиться за назначением указанного пособия к бывшему работодателю. Пособие должно быть исчислено по общим правилам, назначено и выплачено за все дни нетрудоспособности.

Вопрос. В августе 2017 года страхователь обратился за возмещением расходов, понесенных на выплату страхового обеспечения в 2013 году. Определен ли законодательством срок давности обращений за возмещением таких расходов, и может ли страхователь в такой ситуации рассчитывать на компенсацию?

Ответ. Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ срок давности для обращения страхователей за выделением средств на выплаты страхового обеспечения застрахованным лицам не установлен. В связи с этим страхователь имеет право обратиться с указанным обращением в территориальный орган страховщика, то есть в региональное отделение ФСС РФ, в любое время.

В соответствии с частью 2 статьи 4.7 названного Закона выездные проверки страхователя проводятся не чаще одного раза в три года, за исключением случаев, указанных в части 4 статьи 4.6 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ.

Следовательно, территориальный орган страховщика при проведении проверки правильности расходов страхователя на выплату страхового обеспечения вправе запросить подтверждающие обоснованность указанных выплат документы за тот отчетный период, в котором они были произведены.

В связи с вышеизложенным, на основании положений статей 4.6 и 4.7 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, если расходы на цели обязательного социального страхования произведены страхователем правомерно, они подлежат возмещению региональным отделением Фонда.

Вопрос. В строке листка нетрудоспособности «находился в стационаре» стоит дата с 07.09.2017, а в строке «освобождение от работы» – с 08.09.2017. В больницу сотрудник поступил после 18:00. Кроме того, он находился до 07.09.2017 включительно в ежегодном оплачиваемом отпуске. Считается ли ошибкой в боль-ничном листе указание фактического наступления заболевания 07.09.2017, а освобождение от работы – с 08.09.2017? Если сотрудник был в отпуске и поступил в больницу после рабочего дня, больничный оплачивается с даты поступления или с даты освобождения от работы?

Ответ. В соответствии с пунктом 15 Порядка № 624н, гражданам, обратившимся за медицинской помощью после окончания рабочего времени, по их желанию дата освобождения от работы в листке нетрудоспособности может быть указана со следующего календарного дня. При этом в строке «Находился в стационаре» бланка листка нетрудоспособности указывается период фактического пребывания гражданина в стационаре.

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за период освобождения застрахованного лица от работы, указанный в строках граф «С какого числа» «По какое число» таблицы «Освобождение от работы» бланка листка нетрудоспособности, то есть в данном случае с 08.09.2017.

Вопрос. Сотрудник принес два больничных листка – первичный и его продолжение. Первый выдан с 28 августа, второй – с 29 сентября. Какую дату из этих двух следует брать для определения страхового стажа при расчете суммы пособия?

Ответ. Согласно нормам Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности исчисляется в зависимости от страхового стажа.

Правилами подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, утвержденными Приказом Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 № 91, в страховой стаж для определения размеров пособий включаются: периоды работы застрахованного лица по трудовому договору, государственной гражданской или муниципальной службы, а также периоды иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Страховой стаж лицу, работающему по трудовому договору, лицу, состоящему на государственной гражданской или муниципальной службе, может быть подсчитан на основании записей в трудовой книжке, письменных трудовых договоров.

Федеральным законом от 16.07.1999 № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» установлено, что пособия по обязательному социальному страхованию назначаются на день наступления страхового случая. Это означает, что пособия исчисляются в порядке, определенном законодательными актами на день наступления временной нетрудоспособности.

В данном случае страховой стаж следует определять на начало наступления временной нетрудоспособности, то есть на 28 августа.

Вопрос. В ноябре 2017 г. сотрудница организации уходит в отпуск по беременности и родам. На момент наступления страхового случая женщина работала у одного страхователя, а в двух предшествующих календарных годах – по основному месту работы (у нынешнего страхователя) и по внешнему совместительству в другой организации. Причем по совместительству женщина отработала два года, предшествующих беременности, не полностью, точнее 2015 г. отработан полностью, а в 2016 г. – только три месяца (с 01.01.2016 по 31.03.2016). Имеет ли право организация, в которой работает декретница, при расчете суммы пособия по беременности и родам учитывать выплаты, указанные в справке по форме № 182н, полученной при увольнении у внешнего совместителя?

Ответ. Да, имеет. Однако необходимо иметь в виду, что если средний заработок, рассчитанный за указанные периоды, в расчете за полный календарный месяц будет ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ), то средний заработок, исходя из которого будет рассчитываться пособие по беременности и родам, будет признан равным МРОТ.

Согласно пункту 1 статьи 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ пособия по беременности и родам исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы у другого страхователя (других страхователей).

Средний заработок за время работы у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частью 2 статьи 13 названного Закона пособия по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы, исходя из среднего заработка за время работы у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия.

В случае если застрахованное лицо в периоды, указанные в части 1 статьи 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, не имело заработка, а также в случае если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже МРОТ, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по беременности и родам, принимается равным МРОТ, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица.

Вернуться к списку новостей