Новости компании

Актуальные вопросы социального страхования

10 июня

Материалы журнала «Консультант Свердловская область»

Информация предоставлена Свердловским региональным отделением Фонда социального страхования Российской Федерации

Вопрос. Как следует исчислить пособие по беременности и родам работнице, работающей на 0,5 ставки на условиях внешнего совместительства с 16 января 2016 г.?

Ответ. В соответствии с частью 1 статьи 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ назначение и выплата пособия по беременности и родам осуществляется страхователем по месту работы застрахованного лица. В силу части 1 статьи 14 названного Закона пособие по беременности и родам исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая, в том числе за время работы у другого страхователя. Для страхового случая, наступившего в 2016 году, расчетным периодом являются 2014-2015 годы.

Порядок назначения пособия в ситуации, когда на момент назначения пособия работник занят у нескольких работодателей, определен в частях 2 – 2.2 статьи 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ.

ФСС РФ в Письме от 08.07.2011 № 14-02-01/15-6179Л разъяснил, что в ситуации, когда сотрудник в расчетном периоде работал только у одного страхователя, а на момент назначения пособия работает как у этого, так и у другого работодателя, как в данном случае, пособие назначается и выплачивается только по одному месту работы – в организации, в которой сотрудник трудился в расчетном периоде, исходя из выплат, произведенных в пользу работника этим работодателем, при этом справок от других работодателей-страхователей о том, что пособие ими не назначалось, не требуется (Постановление ФАС Волго-Вятского округа от 13.03.2013 № Ф01-7139/13 по делу № А28-3493/2012).

Следовательно, поскольку в данной ситуации работница работает в организации на условиях внешнего совместительства только с 2016 года, то есть не состояла в трудовых отношениях с данной организацией в двух календарных годах, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам (2014 и 2015 годы), то оснований для выплаты пособия работодателем, у которого работница работает на условиях внешнего совместительства, не имеется.

Вопрос. Каковы особенности исчисления ежемесячного пособия по уходу за ребенком, если в расчетном периоде один год високосный?

Ответ. Средний дневной заработок для исчисления пособия определяется делением суммы начисленного заработка за два предшествующих календарных года на число календарных дней в этом периоде. За исключением дней, приходящихся на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством (если на сохраняемую заработную плату страховые взносы не начислялись). Если таких исключаемых периодов нет, то средний дневной заработок с учетом високосного года определяется путем деления на 731 (732).

Вопрос. В каком размере должно быть выплачено социальное пособие на погребение, если справка о смерти датирована 16 февраля 2016 г.?

Ответ. Социальное пособие на погребение выплачивается в размере, установленном на день наступления страхового случая – смерти застрахованного лица либо несовершеннолетнего члена его семьи. Поскольку социальное пособие на погребение в 2016 году не индексировалось, то в данном случае указанное пособие назначается и выплачивается в размере, установленном в 2015 году, а именно – в сумме 5277,28 руб. + районный коэффициент.

Вопрос. Может ли дистанционная работа считаться надомной? Если нет, в чем их отличие?

Ответ. Не каждая работа, выполняемая на дому, считается дистанционной. Дистанционной работой согласно статье 312.1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя.

Во-первых, с дистанционным работником работодатель должен заключить особый трудовой договор (путем обмена электронными документами), регулируемый нормами главы 49.1 ТК РФ, поскольку на таких сотрудников распространяется действие Трудового кодекса РФ.

Во-вторых, надомники изготавливают продукцию из сырья, материалов, полуфабрикатов. Иными словами, плоды их труда вполне материальны (ст. 310 ТК РФ). Результаты работы дистанционных сотрудников зачастую материально-вещественной формы не имеют (ст. 312.1 ТК РФ).

В-третьих, важнейшее условие, отличающее дистанционную работу от надомной, таково: для выполнения трудовой функции и взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, применяются информационно-телекоммуникационные сети общего пользования, в том числе Интернет.

Вопрос. Какие особенности существуют при заключении трудового договора с дистанционным работником?

Ответ. В качестве места заключения трудового договора о дистанционной работе указывается место нахождения работодателя. Место работы дистанционного сотрудника также должно указываться в трудовом договоре (Письмо Роструда от 07.10.2013 № ПГ/8960-6-1). Из определения дистанционной работы, данного в ст. 312.1 ТК РФ, следует, что для работника местом постоянной работы является место его нахождения.

Если договор о дистанционной работе заключен путем обмена электронными документами, работодатель не позднее трех календарных дней со дня заключения данного договора обязан направить дистанционному работнику по почте оформленный надлежащим образом экземпляр этого договора на бумажном носителе.

Статья 312.2 ТК РФ предписывает выслать договор заказным письмом с уведомлением. При этом вся почтовая пересылка документов, связанных с заключением или прекращением трудового договора, между дистанционным работником и работодателем должна осуществляться только заказными письмами с уведомлением о вручении.

У нанятого работника, высылавшего на этапе заключения договора о дистанционной работе документы в электронном виде, также может возникнуть необходимость отправить их нотариально заверенные бумажные копии по почте заказным письмом, но если этого потребует работодатель. Кроме того, если гражданин не имеет страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования, то ему придется получать его самостоятельно. Работодатель не обязан оформлять его.

Сведения о дистанционной работе по соглашению сторон трудового договора могут не вноситься в трудовую книжку дистанционного работника (например, когда эта работа не является для него основной). При заключении трудового договора впервые трудовая книжка дистанционному работнику может не оформляться. В таком случае основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже дистанционного работника является экземпляр трудового договора. Если же такого соглашения нет, то работник должен почтой выслать трудовую книжку работодателю.

В трудовом договоре о дистанционной работе может предусматриваться дополнительное условие об обязанности дистанционного работника использовать при исполнении им своих обязанностей по трудовому договору о дистанционной работе оборудование, программно-технические средства, средства защиты информации и иные средства, предоставленные или рекомендованные работодателем.

Необходимо отметить, что дистанционные работники пользуются всеми гарантиями и компенсациями, предоставляемыми трудовым законодательством. Им положены ежегодные оплачиваемые отпуска, пособия по больничным листкам, беременности и родам, уходу за ребенком до полутора лет.

Вопрос. Страховой стаж дистанционного работника – 7 лет. С 14 по 25 марта (12 дней) текущего года он находился на больничном по уходу за 14-летним заболевшим ребенком. С начала года до указанного периода работник уже оформлял листок нетрудоспособности в связи с болезнью этого же ребенка сроком на 10 дней. В какой сумме должно быть назначено пособие по страховому случаю, наступившему с 14 по 25 марта, если в двух предыдущих годах – 2014 и 2015 – суммы дохода работника, на которые были начислены страховые взносы, составили 418 050 и 460 440 руб. соответственно?

Ответ. В силу пункта 2 части 5 статьи 6 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ в случае ухода за больным ребенком в возрасте от 7 до 15 лет пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за период до 15 календарных дней по каждому случаю лечения ребенка в амбулаторных условиях или совместного пребывания с ребенком в медицинской организации при оказании ему медицинской помощи в стационарных условиях, но не более чем за 45 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком. Поскольку в данном случае общее время ухода за ребенком не превышает 45 календарных дней (10 + 12), пособие будет выплачено за все дни. Заработок дистанционного работника за каждый год (2014 и 2015 годы) не превышает предельных величин. То есть для целей исчисления среднего заработка принимаются начисленные суммы. Средний дневной заработок равен 1203,41 руб., ((418 050 руб. + 460 440 руб.) / 730 дн.).

В пункте 1 части 3 статьи 7 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ предусмотрено, что пособие по временной нетрудоспособности при необходимости ухода за больным ребенком выплачивается при его лечении в амбулаторных условиях – за первые 10 календарных дней в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица, за последующие дни – в размере 50% среднего заработка.

Соответственно, первые 10 календарных дней ухода за больным ребенком оплачиваются дистанционному работнику в размере 80% среднего дневного заработка, поскольку стаж работника составляет 7 лет (п. 2 ч. 1, п. 1 ч. 3 ст. 7, ч. 4 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Таким образом, пособие по уходу за больным ребенком будет назначено в сумме 10 830,69 руб. (1203,41 руб. х 80% х 10 дн. + 1203,41 руб. х 50% х 2 дн.).

В силу статьи 9 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ и пункта 17 Положения, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 № 375, при исчислении пособия по временной нетрудоспособности из числа календарных дней, за которые оно выплачивается, исключаются календарные дни, приходящиеся на период освобождения от работы с полным или частичным сохранением зарплаты или без оплаты труда, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска.

При необходимости листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком может выдаваться попеременно разным членам семьи (п. 26 Порядка, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624).

Вопрос. Обязан ли работодатель выплачивать ежемесячную компенсационную выплату в размере 50 руб. дистанционной работнице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет?

Ответ. В соответствии со статьей 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Согласно части 3 статьи 312.1 ТК РФ на дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных главой 49.1 ТК РФ. В названной главе отсутствуют особенности действия гарантий, установленных ТК РФ беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями. То есть дистанционной работнице предоставляются все предусмотренные ТК РФ виды отпусков, в том числе отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

В соответствии с Указом Президента РФ от 30.05.1994 № 1110 работникам, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком, выплачивается ежемесячная компенсация по месту работы. Компенсация назначается и выплачивается с начала отпуска по уходу за ребенком и до достижения ребенком возраста трех лет.

Порядок назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан утвержден Постановлением Правительства РФ от 03.11.1994 № 1206 (далее – Порядок № 1206).

Компенсация работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста трех лет, выплачивается в фиксированном размере – 50 руб. в месяц (п. 11,15 Порядка № 1206).

Согласно пункту 12 Порядка № 1206 следует, что данная выплата оформляется на основании заявления о назначении ежемесячных компенсационных выплат, поданного по месту работы (службы). К заявлению прилагается копия приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком.

Решение о назначении ежемесячных компенсационных выплат принимается в 10-дневный срок со дня поступления от работника документов, в случае если обращение за такими выплатами последовало не позднее шести месяцев со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком (п. 14, 15 Порядка № 1206). Выплата компенсации производится за счет работодателя из средств, предназначенных для оплаты труда (п. 20 Порядка № 1206).

Согласно пункту 16 Порядка № 1206 выплата ежемесячных компенсационных выплат осуществляется за текущий месяц в сроки, установленные для выплаты ежемесячного пособия на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

В Письме Минздравсоцразвития России от 05.08.2010 № 2519-19 указано, что выплату ежемесячной компенсации в размере 50 руб. работодатель производит в силу обязательного предписания, закрепленного в Указе Президента РФ от 30.05.1994 № 1110, независимо от наличия или отсутствия соответствующих положений в трудовом договоре, коллективном договоре или соглашении, то есть такая выплата производится вне рамок каких-либо соглашений между работником и работодателем по поводу осуществления трудовой деятельности и социального обеспечения.

Таким образом, при представлении заявления о назначении ежемесячной компенсационной выплаты работодатель обязан выплачивать дистанционной работнице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, указанную ежемесячную компенсационную выплату в размере 50 руб.

При этом невыплата ежемесячной компенсационной выплаты в размере 50 руб. (в случае если дистанционная работница представила заявление о назначении ежемесячной компенсационной выплаты) является нарушением трудового законодательства, что, в соответствии с частью 1 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, влечет наложение административного штрафа.

Вопрос. Будет ли оплачиваться листок нетрудоспособности надомнице, матери годовалого ребенка, если она получает и оклад, и пособие по уходу за ребенком?

Ответ. Статьей 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ установлено, что право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком. Аналогичная норма содержится в Федеральном законе от 19.05.1995 № 81-ФЗ, в соответствии с которой право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому, а также в случае продолжения обучения.

Статьей 9 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ

предусмотрены периоды, за которые пособие по временной нетрудоспособности (в частности, пособие по временной нетрудоспособности при необходимости ухода за больным ребенком) не назначается, к которым не относятся периоды, когда работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому.

Таким образом, учитывая, что законодательство не содержит норм, ограничивающих возможность назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности при необходимости ухода за больным ребенком в период работы на условиях неполного рабочего времени или на дому, в данном случае листок нетрудоспособности подлежит оплате на общих основаниях.

Вопрос. Вправе ли работодатель при назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком в двойном размере требовать от работника справку о подтверждении проживания на территории зоны проживания с льготным социально-экономическим статусом?

Ответ. Выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком в двойном размере до достижения ребенком возраста трех лет гарантирована пунктом 7 части 1 статьи 18 Закона Российской Федерации от 15.05.1991 № 1244-1 гражданам, указанным в подпунктах 7, 8, 9 и 11 части 1 статьи 13 названного Закона. Порядок назначения и выплаты данного вида пособия определен Правилами выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком в двойном размере до достижения ребенком возраста трех лет гражданам, подвергшимся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, утвержденными Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.07.2005 № 439 (далее – Правила).

Пунктом 2 Правил установлено, что пособие назначается и выплачивается согласно Порядку и условиям назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 № 1012н (далее – Порядок № 1012н) с учетом особенностей, установленных Правилами.

Исходя из положений пункта 6 Порядка № 1012н, следует, что в заявлении о назначении и выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком должны содержаться в том числе сведения о месте жительства, месте пребывания (почтовый индекс, наименование региона, района, города, иного населенного пункта, улицы, номера дома, корпуса, квартиры), которые указываются на основании записи в паспорте или документе, подтверждающем регистрацию по месту жительства, месту пребывания.

Предоставление дополнительных документов, подтверждающих проживание на территории зоны проживания с льготным социально-экономическим статусом, законодательством не предусмотрено.

Выдача справки по форме, утвержденной Письмом Госкомчернобыля России от 27.04.1993 № ВД-10-2079, предусмотрена только для решения вопросов пенсионного обеспечения и не дает права на получение льгот и компенсаций.

Вопрос. Имеют ли право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сотрудники сельхозпредприятия, проживающие в сельской местности?

Ответ. Право на выплату указанного вида пособия имеют матери, отцы или опекуны ребенка до достижения им трехлетнего возраста, если выполняются одновременно два условия: 

• указанные лица находятся в отпуске по уходу за ребенком;
• работодатель расположен в сельской местности.

При этом не имеет значения, является ли работодатель сельхозпредприятием или нет. Также не важно, проживают ли работники в сельской местности постоянно. То есть штамп в паспорте о регистрации по месту жительства работника значения не имеет (п. 1.6 Постановления ВС РСФСР от 01.11.1990 № 298/3-1; Письмо Госкомэкономики РСФСР от 12.12.1990 № 19-117).

Пособие работникам в сельской местности выплачивается за время отпуска по уходу за ребенком вплоть до достижения им возраста трех лет. Размер данного пособия составляет: 100 руб. на первого ребенка; 150 руб. – на второго и последующего (ст. 3 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ).

Если уход осуществляется одновременно за двумя детьми в возрасте до трех лет, то пособие выплачивается в сумме 150 руб. (т.е. пособия на первого и второго ребенка не суммируются).

При этом следует иметь в виду, что правило о суммировании пособий в случае ухода за двумя и более детьми в возрасте до полутора лет предусмотрено Федеральным законом от 19.05.1995 № 81-ФЗ и Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ. Названные Законы в отношении пособия для работников на селе не применяются.

В местностях, где установлены районные коэффициенты к зарплате, размер пособия увеличивается на коэффициенты непроизводственных отраслей (п. 7 Постановления ВС РСФСР от 01.11.1990 № 298/3-1).

При определении размера указанного пособия учитываются все дети сотрудницы. Причем не имеет значения, работала ли она в сельской местности при уходе за предыдущими детьми. Следует учитывать, что работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком, положено пособие до достижения ребенком полуторагодовалого возраста за счет средств обязательного социального страхования. В 2015 году максимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком составляет 19 855,82 руб. (1632,88 руб. х 40% / 30,4 дн.) (ч. 1 ст. 11.2, ч. 3.1-3.3, 5.1,5.2 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). А его минимальный размер: 2718,24 руб. – при уходе за первым ребенком; 5436,67 руб. – при уходе за вторым и последующими детьми.

При этом, поскольку в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет размер пособия за счет средств ФСС РФ больше 100 руб. или 150 руб., то выплачивать надо его, а платить за счет средств работодателя ничего не нужно.

В случае возникновения спора по вопросу выплаты работникам организаций, расположенных в сельской местности, пособия по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, указанный спор подлежит рассмотрению в судебном порядке.

Поскольку указанное пособие выплачивается в рамках трудовых отношений, то оно облагается страховыми взносами, в том числе и на травматизм.

Вопрос. Вправе ли работодатель при назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком в двойном размере требовать от работника справку о подтверждении проживания на территории зоны проживания с льготным социально-экономическим статусом?

Ответ. Выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком в двойном размере до достижения ребенком возраста трех лет гарантирована пунктом 7 части 1 статьи 18 Закона Российской Федерации от 15.05.1991 № 1244-1 гражданам, указанным в подпунктах 7, 8, 9 и 11 части 1 статьи 13 названного Закона. Порядок назначения и выплаты данного вида пособия определен Правилами выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком в двойном размере до достижения ребенком возраста трех лет гражданам, подвергшимся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, утвержденными Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.07.2005 № 439 (далее – Правила).

Пунктом 2 Правил установлено, что пособие назначается и выплачивается согласно Порядку и условиям назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, № 1012н с учетом особенностей, установленных Правилами.

Исходя и положений пункта 6 Порядка № 1012н, следует, что в заявлении о назначении и выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком должны содержаться в том числе сведения о месте жительства, месте пребывания (почтовый индекс, наименование региона, района, города, иного населенного пункта, улицы, номера дома, корпуса, квартиры), которые указываются на основании записи в паспорте или документе, подтверждающем регистрацию по месту жительства, месту пребывания.

Предоставление дополнительных документов, подтверждающих проживание на территории зоны проживания с льготным социально-экономическим статусом, законодательством не предусмотрено.

Выдача справки по форме, утвержденной Письмом Госкомчернобыля России от 27.04.1993 № ВД-10-2079, предусмотрена только для решения вопросов пенсионного обеспечения и не дает права на получение льгот и компенсаций.

Вопрос. За какой период должно быть начислено пособие по временной нетрудоспособности, если сотрудник принес несколько больничных листов, следующих один за другим?

Ответ. Если все больничные листы оформлены с соблюдением действующих правил, следует начислить пособие за весь период, на который они выданы. При амбулаторном лечении лечащий врач имеет право сразу открыть листок нетрудоспособности сроком на 15 календарных дней включительно. При сроке временной нетрудоспособности, превышающем 15 календарных дней, листок нетрудоспособности выдается и продлевается по решению врачебной комиссии. По решению врачебной комиссии листок нетрудоспособности может быть выдан на срок не более 10 месяцев.

Сам бланк больничного листа позволяет вписать в него ограниченное число периодов освобождения от работы. Поэтому при длительном заболевании сотруднику может быть выдано несколько больничных листов. Причем открыть, продлить и закрыть их могут разные лечебные учреждения.

Вопрос. Имеют ли право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сотрудники сельхозпредприятия, проживающие в сельской местности?

Ответ. Право на выплату указанного вида пособия имеют матери, отцы или опекуны ребенка до достижения им трехлетнего возраста, если выполняются одновременно два условия:

• указанные лица находятся в отпуске по уходу за ребенком;
• работодатель расположен в сельской местности.

При этом не имеет значения, является ли работодатель сельхозпредприятием или нет. Также не важно, проживают ли работники в сельской местности постоянно. То есть штамп в паспорте о регистрации по месту жительства работника значения не имеет (п. 1.6 Постановления ВС РСФСР от 01.11.1990 № 298/3-1; Письмо Госкомэкономики РСФСР от 12.12.1990 № 19-117).

Пособие работникам в сельской местности выплачивается за время отпуска по уходу за ребенком вплоть до достижения им возраста трех лет. Размер данного пособия составляет: 100 руб. на первого ребенка; 150 руб. – на второго и последующего (ст. 3 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ).

Если уход осуществляется одновременно за двумя детьми в возрасте до трех лет, то пособие выплачивается в сумме 150 руб. (т.е. пособия на первого и второго ребенка не суммируются).

При этом следует иметь в виду, что правило о суммировании пособий в случае ухода за двумя и более детьми в возрасте до полутора лет предусмотрено Федеральным законом от 19.05.1995 № 81-ФЗ и Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ. Названные Законы в отношении пособия для работников на селе не применяются.

В местностях, где установлены районные коэффициенты к зарплате, размер пособия увеличивается на коэффициенты непроизводственных отраслей (п. 7 Постановления ВС РСФСР от 01.11.1990 № 298/3-1).

При определении размера указанного пособия учитываются все дети сотрудницы. Причем не имеет значения, работала ли она в сельской местности при уходе за предыдущими детьми. Следует учитывать, что работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком, положено пособие до достижения ребенком полуторагодовалого возраста за счет средств обязательного социального страхования. В 2015 году максимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком составляет 19 855,82 руб. (1632,88 руб. х 40% х 30,4 дн.) (ч. 1 ст. 11.2, ч. 3.1-3.3, 5.1, 5.2 ст. 14 Федерального закона № 255-ФЗ.). А его минимальный размер: 2718,24 руб. – при уходе за первым ребенком; 5436,67 руб. – при уходе за вторым и последующими детьми.

При этом, поскольку в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет размер пособия за счет средств ФСС РФ больше 100 руб. или 150 руб., то выплачивать надо его, а платить за счет средств работодателя ничего не нужно.

В случае возникновения спора по вопросу выплаты работникам организаций, расположенных в сельской местности, пособия по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, указанный спор подлежит рассмотрению в судебном порядке.

Поскольку указанное пособие выплачивается в рамках трудовых отношений, то оно облагается страховыми взносами, в том числе и на травматизм.

Вернуться к списку новостей