Новости компании

Порядок расчета пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком, действующий с 2011 года

16 декабря

Материалы журнала «Консультант Свердловская область»

	Автор: Брызгалин Аркадий Викторович, генеральный директор Группы компаний «Налоги и финансовое право», кандидат юридических наук
	Соавтор: Аникеева Ольга Евгеньевна, главный специалист по юридическим вопросам Группы компаний «Налоги и финансовое право»
	Соавтор: Вятчинова Татьяна Ивановна,ведущий специалист   Группы компаний «Налоги и финансовое право»

 Окончание. Начало опубликовано в № 11

Нормативная база

Напомним, что при исчислении и учете пособий по временной нетрудоспособности, пособий по беременности и родам бухгалтеру необходимо руководствоваться следующими нормативными актами:

1. Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» – устанавливает общие требования к исчислению и выплате пособий (далее – Закон № 255-ФЗ).

2. Федеральный закон от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» – устанавливает размеры, период выплаты пособий по беременности и родам, ежемесячного пособия на ребенка и единовременных пособий (для женщин, вставших на учет в ранние сроки и по рождению ребенка).

3. Положение об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию, утверждено Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 № 375 (далее – Положение № 375) – устанавливает тонкости расчета пособий.

4. Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам утверждены Приказом Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 № 91 (далее – Правила № 91) – устанавливают порядок определения страхового стажа.

5. Порядок и условия назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утверждены Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 № 1012н – устанавливает правила назначения и выплаты пособий (виды пособий, кому назначаются и выплачиваются).

6. Федеральный закон от 13.12.2010 № 357-ФЗ «О федеральном бюджете на 2011 год и плановый период 2012 и 2013 годов» – устанавливает коэффициенты индексации пособий.

7. Федеральный закон от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» – если больничный выплачивается в связи с НС на производстве или профессиональным заболеванием.

Особенности исчисления пособий

Случаи выплаты пособия из МРОТ

С 1 января 2009 года величина МРОТ составляет 4 330 руб. (установлена Федеральным законом от 24.06.08 № 91-ФЗ), и на сегодняшний день эта величина не менялась.

Пункт 1.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ устанавливает два случая выплаты пособий исходя из минимального размера оплаты труда (далее – МРОТ):

1) когда у застрахованного лица в расчетном периоде (два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая) нет заработка;

2) когда средний заработок застрахованного лица, рассчитанный за два предыдущих года, в расчете за полный календарный месяц ниже величины МРОТ.

При этом в п. 15 Положения № 375 разъясняется, каким образом следует рассчитывать средний дневной заработок из МРОТ. Для этого МРОТ следует увеличить в 24 раза, а затем поделить на 730 дней. Так, средний заработок исходя из МРОТ должен составлять 103 920 руб. (4330 руб. x 24), а средний дневной размер пособия исходя из МРОТ — 142,36 руб. (103 920 руб. / 730 дн.).

Ранее (до внесения изменений в Закон № 255-ФЗ и в Положение № 375) для лиц, у которых в расчетном периоде не было заработка или расчетный период состоял из исключаемых периодов, в таких случаях пособия исчислялись исходя из тарифной ставки установленного ему разряда, должностного оклада. Застрахованным лицам, которым не были установлены тарифная ставка, должностной оклад, средний заработок определялся исходя из минимального размера оплаты труда (п.11.1 Постановления № 375 в редакции до 2011 г.). С 2011 года размер установленного работнику оклада, тарифной ставки при расчете пособий не учитывается.

Очень часто у работодателей возникает вопрос: следует ли на величину МРОТ начислять районный коэффициент?

В п. 1.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ про районные коэффициенты ничего не сказано. Между тем, согласно п. 6 ст. 7 Закона № 255-ФЗ застрахованному лицу, имеющему страховой стаж менее шести месяцев, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, в размере, не превышающем минимального размера оплаты труда, с учетом этих коэффициентов.

По нашему мнению, в случаях, когда пособие выплачивается исходя из величины МРОТ, на пособие должны начисляться районные коэффициенты. Однако ряд специалистов высказывает иную точку зрения по этому вопросу и считает, что в случае, когда размер пособия по временной нетрудоспособности работнику, имеющему стаж менее шести месяцев, определяется исходя из среднего заработка, исчисленного из МРОТ в порядке, установленном п. 1.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ, положения п. 6 ст. 7 Закона № 255-ФЗ не применяются.

Работа на условиях неполного рабочего времени

Пунктом 1.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ предусмотрена еще одна особенность исчисления среднего заработка: если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок определяется пропорционально продолжительности рабочего времени данного лица.

Данное правило является абсолютно новым в расчете пособий, поскольку ранее такого условия не было. Более того, среднедневной заработок для работников, которым установлен режим неполного рабочего времени, определялся по общему правилу: фактический заработок за расчетный период делился на число календарных дней, включаемых в расчетный период.

Однако если следовать точному прочтению п.1.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ, а именно:

«Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица», — то данная норма касается только тех, кто в расчетном периоде не имел заработка, или средний заработок за расчетный период ниже МРОТ, поскольку «указанными» случаями в п.1.1 ст. Закона № 255-ФЗ являются как раз отсутствие заработка за два предыдущих года и когда средний заработок за этот период меньше величины МРОТ.

Пособия для совместителей

Порядок начисления пособий для совместителей регулируется ст. 13 Закона № 255-ФЗ.

Ранее согласно старой редакции с п. 2 ст. 13 Закона № 255-ФЗ пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам назначались и выплачивались такому застрахованному лицу по всем местам работы, а ежемесячное пособие по уходу за ребенком — по одному месту работы (службы, иной деятельности) на выбор застрахованного лица. Теперь данный порядок зависит от того, где было занято застрахованное лицо в течение двух календарных лет, предшествовавших моменту наступления страхового случая.

Для наглядности представим возможные варианты назначения и выплаты пособий застрахованным лицам в таблице «Особенности исчисления пособий для совместителей».

Случай 1. Если на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей.

Иными словами, в течение двух предыдущих лет работодатели не менялись.

Порядок расчета пособий для этого варианта приведен в п. 2 ст. 13 Закона № 255-ФЗ.

В таком случае, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу работодателями по всем местам работы (службы, иной деятельности), а ежемесячное пособие по уходу за ребенком — работодателем по одному месту работы (по выбору застрахованного лица). Расчет пособий производится исходя из среднего заработка у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие.

Таким образом, пособие выплачивается по каждому месту работы — и по основному, и по совместительству, если в течение двух предыдущих календарных лет сотрудник работал на этих же местах работы. Средний заработок за время работы у другого работодателя не учитывается. При этом максимальный размер среднего заработка за год не должен превышать предельной величины (415 000 руб. или 463 000 руб.) у каждого страхователя.

Пример. Петров В.Г. работает на условиях совместительства в ООО «Аква» с 2008 года. Основное место работы Петрова В.Г — ОАО «Уралфин», где он трудится с 2007 года. Временная нетрудоспособность у Петрова В.Г. наступила с 14.03.2011 г. по 23.03.2011 г. (10 дней). На момент наступления заболевания его трудовой стаж составил 9 лет 5 мес.

Средний заработок Петрова В.Г. за два предшествующих года составил:

Петров В.Г. получит пособие по каждому месту работы:

1) ОАО «Уралфин»:

Среднедневной заработок = (240 000 + 300 000) / 730 = 739, 73 руб.

Сумма пособия = 739, 73 руб. х 10 дн. = 7397 руб. 30 коп.

2) ООО «Аква»:

Среднедневной заработок = (120 000 + 140 000) / 730 = 356, 16 руб.

Сумма пособия = 356, 16 руб. х 10 дн. = 3561 руб. 60 коп.

Случай 2. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах было занято у других страхователей (другого страхователя).

Иными словами, в течение двух предыдущих лет работодатели (либо один из них) сменились, т.е. в течение указанных двух лет место работы сотрудника менялось, работодатели были разные.

Порядок расчета пособий для этого варианта приведен в п. 2.1 ст. 13 Закона № 255-ФЗ.

В данном случае все пособия (по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком) назначаются и выплачиваются ему работодателем по одному из последних мест работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица. Расчет пособий производится только одним из последних работодателей по выбору работника. Данный работодатель применяет ограничение по максимальному размеру среднего заработка за год (415 000 руб. или 463 000 руб.) относительно заработка работника не только у себя, но и у другого работодателя.

При этом работник в целях расчета среднего заработка должен представить справку о среднем заработке с места работы у другого страхователя за соответствующие годы, включаемые в расчетный период. Одновременно работник обязан представить также справку о том, что другой страхователь (по одному из последних мест работы) не назначает и не выплачивает пособий.

Пример. В 2009 году Берсенев А.П. работал в ООО «Игра». В 2010 — 2011 гг. Берсенев А.П. работает в ОАО «Уралфин» и в ООО «Снабторг».

Временная нетрудоспособность у Берсенева А.П. наступила с 04.04.2011 г. по 18.04.2011 г. (15 дней). На момент наступления заболевания его трудовой стаж составил 12 лет 6 мес.

Берсенев А.П. решил, что пособие по временной нетрудоспособности он будет получать в ОАО «Уралфин». Для расчета пособия он представил справки о заработке за 2009 год от ООО «Игра» и за 2010 год от ООО «Снабторг». Также он представил справку о том, что ООО «Снабторг» не производит ему выплату пособия.

Средний заработок Берсенева А.П. за два предшествующих года составил:

Средний заработок за 2009 год составил 600 000 руб. Для расчета пособия будет учтен максимальный размер среднего заработка в 415 000 руб.

Средний заработок за 2010 год составил 417 500 руб. = (387 000 + 30 000). Для расчета пособия будет учтен максимальный размер среднего заработка в 415 000 руб.

Среднедневной заработок (415 000 + 415 000) / 730 = 1 136, 99 руб.

Сумма пособия = 1 136, 99 руб. х 15 дн. = 17 054, 85 руб.

Случай 3. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах было занято как у этих, так и у других страхователей (другого страхователя).

Иными словами, в течение двух предыдущих лет работник работает в нескольких местах, при этом в расчетном периоде один из работодателей сменился или добавился еще один.

Порядок расчета пособий для этого варианта приведен в п. 2.2 ст. 13 Закона № 255-ФЗ.

В данном случае работник имеет право выбора способа расчета для пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам:

- либо пособие выплачивается по одному из последних мест работы (вариант 2);

- либо пособие выплачивает каждый из работодателей, у которых на момент наступления страхового случая трудится работник (вариант 1).

Таким образом, сотрудник может выбрать: получать пособие у каждого работодателя по последним местам работы либо у одного из них.

ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается только по одному месту работы по выбору застрахованного лица.

Пример. В 2009 году Савинов А.В. работал в ООО «Аква», ООО «Альянс» и в ОАО «Уралфин». В 2010 -2011 гг. Савинов А.В. продолжал работать в ОАО «Уралфин» и работал совместителем в ООО «Альянс».

Временная нетрудоспособность у Савинова А.В. наступила с 09.02.2011 г. по 16.02.2011 г. (8 дней). На момент наступления заболевания его трудовой стаж составил 10 лет 3 мес.

Средний заработок Савинова А.В. за два предшествующих года составил:

По варианту 1 (пособие выплачивает каждый страхователь).

пособие по каждому месту работы:

1) ОАО «Уралфин»:

Среднедневной заработок = (350 000 + 365 000) / 730 = 979, 45 руб.

Сумма пособия = 979, 45 руб. х 8 дн. = 7 835 руб. 60 коп.

2) ООО «Альянс»:

Среднедневной заработок = (65 350 + 135 500) / 730 = 275, 14 руб.

Сумма пособия = 275, 14 руб. х 8 дн. = 2 201 руб. 12 коп.

В итоге Савинов А.В. получит 10 036 руб. 72 коп.

По варианту 2 (по одному из последних мест работы).

Савинов А.В. решил, что пособие по временной нетрудоспособности он будет получать по основному месту работы в ОАО «Уралфин». Для расчета пособия он представил справки о заработке за два последних года с ООО «Аква» и ООО «Альянс». Также он представил справку о том, что ООО «Альянс» не производит ему выплату пособия.

Средний заработок за 2009 год составил 585 350 руб. = (350 000 + 170 000 + 65 350). Для расчета пособия будет учтен максимальный размер среднего заработка в 415 000 руб.

Средний заработок за 2010 год составил 500 500 руб. = (365 000 + 135 500). Для расчета пособия будет учтен максимальный размер среднего заработка в 415 000 руб.

Среднедневной заработок (415 000 + 415 000) / 730 = 1 136, 99 руб.

Сумма пособия = 1136, 99 руб. х 8 дн. = 9 095, 92 руб.

Очевидно, что Савинову А.В. выгоднее получить пособие по временной нетрудоспособности по каждому из последних мест работы.

Пособия по беременности и родам

В соответствии с ч. 1 ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им трех лет.

Статьей 11.1 Закона № 255-ФЗ установлена продолжительность выплаты застрахованному лицу ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

Как и раньше, пособие по беременности и родам выплачивается женщине в размере 100% среднего заработка. Если ее стаж менее 6 месяцев, то пособие оплачивается исходя из МРОТ (ст. 11 Закона № 255-ФЗ). Согласно п. 2 ст. 12 Закона № 255-ФЗ пособие по беременности и родам назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам. Пособие назначается в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы (ст. 15 Закона № 255-ФЗ).

Размер пособия определяется как произведение среднедневного заработка на продолжительность отпуска по беременности и родам (140 календарных дней).

Несмотря на то, что в 2011 г. не определяется максимальный размер среднедневного заработка, тем не менее, учитывается предельная база среднего заработка за год, поэтому можно сказать, что максимальное пособие по беременности и родам в 2011 году должно быть не более 159 178, 60 руб. (830 000 руб. /730 дн. x 100% x 140 дн.).

В свою очередь, минимальный размер пособия составит 19 930,40 руб. (4 330 руб. х 24 / 730 дн. x 100% х 140 дн.).

Однако организация может выплатить сотруднице пособие по беременности и родам в полном размере, исчисленном исходя из ее среднего заработка, размер которого превышает предельную величину базы для начисления страховых взносов за два года. Для этого необходимо, чтобы доплата была предусмотрена трудовым (коллективным) договором. Так, например, если средний месячный заработок сотрудницы составляет 45 000 руб., то за два года средний заработок составит 1 080 000 руб. В таком случае организация может выплатить сотруднице пособие по беременности и родам в размере 207 123, 29 руб. (1 080 000 руб. /730 дн. х 100 % х 140 дн.). За счет средств ФСС РФ будет покрыта только сумма в размере 159 178, 60 руб. Оставшаяся часть будет оплачиваться за счет работодателя. Кроме того, на сумму доплаты необходимо будет начислить страховые взносы, а также страховые взносы от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний (п. 1 ст. 9 Закона № 212-ФЗ, подп. 1 п. 1 ст. 20.2 Закона № 125-ФЗ).

В результате декабрьских нововведений в Закон № 255-ФЗ для некоторых женщин, выходящих в декрет после 1 января 2011, снизилась величина пособия по беременности и родам, что вызвало волну негодования со стороны женщин, собирающихся в 2011 году в декретный отпуск. Впоследствии был принят Федеральный закон от 25.02.2011 № 21-ФЗ (далее – Закон № 21-ФЗ), вступивший в силу 28 февраля 2011 года, который внес изменения как в Закон № 255-ФЗ, так и в Закон № 343-ФЗ.

Закон № 21-ФЗ предусматривает на 2011-2012 года для беременных женщин право выбора способа расчета пособий по беременности и родам, либо согласно порядку, действовавшему до 1 января 2011 года, либо согласно порядку, установленному Законом № 343-ФЗ. При этом переходный период установлен только для расчета пособий по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Пособие по временной нетрудоспособности с 1 января 2011 года исчисляется по новым правилам.

Пунктом 3 ст. 3 Закона № 21-Ф3 установлено, что действие статьи 3 Закона № 343-ФЗ (о выборе способа расчета среднего заработка по страховым случаям, наступившим в период с 01.01.2011 года по 31.12.2012 года) распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2011 года.

Закон от 25.02.2011 г. № 21-Ф3 был опубликован в «Российской газете» (№ 41) от 28 февраля 2011 г. Следовательно, с момента опубликования Закона № 21-ФЗ женщина вправе обратиться к работодателю с заявлением о выборе способа расчета среднего заработка исходя из положений Закона № 255-ФЗ (в редакции, действовавшей до дня вступления в силу Закона от 08.12.2010 № 343-ФЗ).

Начиная с 1 января 2011 года и до даты опубликования Закона № 21-ФЗ, к работодателю могли обратиться застрахованные лица за назначением и выплатой пособий по беременности и родам и (или) ежемесячных пособий по уходу за ребенком. Пособия им должны были быть выплачены исходя из среднего заработка за два предшествующих года (т.е. по правилам 2011 года). После вступления в силу Закона № 21-ФЗ (после 28.02.2011 г.) у данных лиц появилось право выбрать способ расчета среднего заработка, и соответственно, размера пособия, поскольку действие ст. 3 Закона № 343-ФЗ распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2011 года.

По нашему мнению, срок перерасчета пособий в таких случаях должен быть ограничен сроками обращения за пособиями по беременности и родам и ежемесячным пособием по уходу за ребенком, установленным ст. 12 Закона № 255-ФЗ.

Кроме того, с 2013 года Закон № 21-ФЗ предусматривает абсолютно иные правила исчисления пособий по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

Рассмотрим все три порядка начисления пособий по беременности и родам более подробно.

Порядок, действовавший до 1 января 2011 года

При расчете пособия по нормам Закона № 255-ФЗ (в редакции до 01.01.2011 г.) следует учитывать Положение № 375, также в редакции, которая действовала в 2010 году, т.е. с учетом исключенного п. 8 Положения № 375 (периоды, исключаемые из расчетного периода), а также п. 10 и п. 13 Положения № 375.

В качестве базы для расчета пособия выступают все виды выплат в пользу работника, которые включаются в базу для начисления страховых взносов. Расчетным периодом являются 12 календарных месяцев работы у данного работодателя.

При исчислении пособий по старому порядку, т.е. исходя из среднего заработка за последние 12 месяцев, учитывается предельная величина базы для начисления страховых взносов, установленная на 2010 г. в размере 415 000 руб., на 2011 г. — в размере 463 000 руб.

В случае если назначение и выплата беременной женщине пособий осуществляется несколькими работодателями, то средний заработок, исходя из которого исчисляются данные пособия, учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей указанную предельную величину, при исчислении данных пособий каждым из этих работодателей.

Средний дневной заработок определяется как сумма фактического заработка за 12 последних месяцев, деленных на количество календарных дней, включаемых в расчетный период. Фактический среднедневной заработок, используемый для расчета пособия, не может превышать максимальную величину. Максимальный размер среднего дневного заработка за 2010 г. составляет 1136,99 руб. (415 000 руб. / 365 календ. дней), в 2011 г. — 1268,49 руб. (463 000 руб. / 365 календ. дней).

Таким образом, максимальный размер среднемесячного заработка равен: в 2010 г. — 34 583,33 руб. (415 000 руб. / 12 месяцев), в 2011 г. — 38 583,33 руб. (463 000 руб. / 12 месяцев).

Порядок, действующий с 1 января 2011 года

Порядок расчета пособий по беременности и родам аналогичен порядку расчета пособий по временной нетрудоспособности. Определяется средний заработок за два предыдущих календарных года. В базу включаются все выплаты в пользу беременной женщины, на которые были начислены страховые взносы. При этом их общая величина должна быть ограничена предельной базой для начисления страховых взносов (415 000 руб. за 2010 г. и 463 000 за 2011 г.). Для определения среднедневного заработка делим заработок за два года на 730 дней. Общая сумма пособия определяется как произведение среднедневного заработка на 140 календарных дней.

Если двух предшествующих годах заработок отсутствовал или же средний заработок получился ниже МРОТ, пособие назначается исходя из МРОТ. Если страховой стаж женщины менее шести месяцев, то пособие также назначается исходя из МРОТ.

В случае если женщина, уходящая в декретный отпуск, два предшествующих года также находилась в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, то она в силу п. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ может заменить соответствующие календарные годы (календарный год) в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами или календарным годом (при условии, что это приведет к увеличению размера пособия).

Поскольку способ расчета должен быть выбран женщиной, уходящий в декретный отпуск, то она должна представить заявление работодателю. В противном случае, пособие ей должно выплачиваться по правилам, действующим с 1 января 2011 года.

В случае если работница имеет право на замену расчетного периода (находилась в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком), то свой выбор она также должна оформить в виде заявления работодателю.

Напомним также особенности исчисления пособий для совместителей:

1) если на момент наступления страхового случая женщина работала у нескольких работодателей и в двух предшествующих календарных годах работала у них же, то пособие выплачивается по всем местам работы. При этом средний заработок учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей предельную величину базы для начисления страховых взносов, каждым из этих работодателей. Средний заработок за время работы у другого работодателя не учитывается;

2) если на момент наступления страхового случая женщина работала у нескольких работодателей, а в двух предшествующих календарных годах работала у других работодателей, то пособие назначается и выплачивается по одному из последних мест работы по выбору женщины;

3) если на момент наступления страхового случая женщина работала у нескольких работодателей, а в двух предшествующих календарных годах работала как у этих, так и у других работодателей (другого работодателя), то пособие ей может назначаться и выплачиваться либо по варианту 1, либо по варианту 2.

Порядок, который будет действовать с 1 января 2013 года

В соответствии с Законом № 21-ФЗ с 1 января 2013 года п. 3.1 ст. 14 будет изложена в новой редакции.

Сейчас данная норма звучит так:

Средний заработок учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей на соответствующий календарный год предельную величину базы для начисления страховых взносов.

Положения п. 3.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ в нынешней редакции – это новый п. 3.2 Закона ст. 14 Закона № 255-ФЗ в редакции с 01.01.2013 г.

С 1 января 2013 года средний заработок для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком будет определяться как и в 2011 году, сумма заработка за два предшествующих года, на которую были начислены страховые взносы. При этом из расчетного периода будут исключаться календарные дни, приходящиеся на следующие периоды:

- временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;

- дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом;

- периоды освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы, если на сохраняемую заработную плату за этот период не начислялись страховые взносы в ФСС РФ.

Таким образом, порядок 2013 года предполагает, что при исчислении среднего заработка будут учитываться только периоды, когда женщина фактически работала и имела доход. Данный порядок определения пособий по беременности и родам и по уходу за детьми немного похож на порядок, действовавший в 2010 году, и является более выгодным для женщин, уходящих в декретный отпуск. Следует заметить, что в случае если в течение двух предшествующих лет женщина находилась в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, у нее и в 2013 году останется право замены расчетного периода.

Опубликовано по материалам Журнала «Налоги и финансовое право», www.cnfp.ru

Вернуться к списку новостей