Судебное решение

Увольнение за прогул: госорган не вправе включать в период отсутствия на работе обеденный перерыв

29 апреля

Судебное решение

Служащего не было на работе с 09:00 до 13:07. На часть этого периода приходился перерыв для отдыха и питания. Суды двух инстанций не признали такие обстоятельства прогулом. Перерыв не считается рабочим временем, поэтому в периоде прогула его учитывать нельзя.

Отметим, аналогичная практика давно сложилась и в отношении общих для всех работников норм трудового законодательства.

Документ: Апелляционное определение Московского городского суда от 26.01.2021 N 02-4416/2020, 33-3731/2021 

Обзор подготовлен специалистами компании «Консультант Плюс» и предоставлен компанией «КонсультантПлюс Свердловская область» — информационным центром Сети КонсультантПлюс в г. Екатеринбурге и Свердловской области

Вернуться к списку новостей