Новости судебной практики

Сотрудник отказался работать в новых условиях – его можно уволить даже во время болезни

24 марта

Новости судебной практики

Организационные условия труда изменились, и работодатель не мог сохранить ряд положений трудового договора с сотрудником. Отказ работать в новых условиях повлек увольнение. Суд отметил: когда договор прекращается не по инициативе работодателя, можно уволить сотрудника, даже пока он на больничном.

Документ: Апелляционное определение Самарского областного суда от 18.02.2016 по делу N 33-2006/2016

Путеводитель по кадровым вопросам: как изменить условия трудового договора с работником по ст. 74 ТК РФ

Путеводитель по трудовым спорам: можно ли во время болезни или беременности уволить за отказ работать в новых условиях 

Обзор подготовлен специалистами компании «Консультант Плюс» и предоставлен компанией «КонсультантПлюс Свердловская область» — информационным центром Сети КонсультантПлюс в г. Екатеринбурге и Свердловской области

Вернуться к списку новостей