Новости судебной практики

Сотрудник не был на работе 1,5 часа до обеда и 3 часа после – его можно уволить за прогул

14 марта

Новости судебной практики

Обеденный перерыв, по мнению суда, можно вычесть из времени отсутствия на работе. Обед не прерывает продолжительности рабочего времени. Значит, если сотрудник без уважительных причин не был на месте до и после перерыва, эти часы суммируются. Отсутствие на работе более 4 часов подряд – прогул.

Документ: Апелляционное определение Ставропольского краевого суда от 10.02.2015 по делу N 33-919/2015

Путеводитель по кадровым вопросам: как оформить увольнение за прогул

Путеводитель по трудовым спорам: какие споры о подсчете времени отсутствия на работе возникают при увольнении за прогул 

Обзор подготовлен специалистами компании «Консультант Плюс» и предоставлен компанией «КонсультантПлюс Свердловская область» — информационным центром Сети КонсультантПлюс в г. Екатеринбурге и Свердловской области

Вернуться к списку новостей