Новости судебной практики
При сокращении штата сотруднику можно не предлагать вакансии, если он увольняется досрочно
16 марта
Работников предупредили о сокращении штата, как и положено, заранее. Некоторые решили не дожидаться окончания двухмесячного срока и согласились на досрочное увольнение. Должен ли работодатель предложить вакансии таким сотрудникам?
Мосгорсуд указал, что работодатель не обязан этого делать. Кроме того, он не должен исследовать вопрос о преимущественном праве сотрудников остаться на работе. Соответственно, если работники согласились досрочно расторгнуть трудовой договор, то работодатель сам решает, предлагать им вакансии или нет.
Документ: Апелляционное определение Московского городского суда от 22.12.2015 N 33-48642/2015
Путеводитель по трудовым спорам: как разрешаются споры об обязанности работодателя предлагать вакансии при сокращении штата
Путеводитель по кадровым вопросам: как оформить увольнение при сокращении численности или штата работников
Обзор подготовлен специалистами компании «Консультант Плюс» и предоставлен компанией «КонсультантПлюс Свердловская область» — информационным центром Сети КонсультантПлюс в г. Екатеринбурге и Свердловской области
Вернуться к списку новостейЦентр консультирования
(343) 375-78-78
Почта: ck@consultant-so.ru
Горячая линия
(343) 355-56-76, 317-85-55
Почта: hotline@consultant-so.ru