Новости судебной практики

Угроза уволить за виновные действия не означает, что работника вынудили уйти по соглашению

11 января

Новости судебной практики

Сотрудник решил уйти по соглашению сторон, чтобы избежать увольнения за появление на работе в нетрезвом виде. Факт проступка не подтвердился. Ссылаясь только на угрозу увольнения за грубое нарушение, работник не докажет, что его заставили подписать соглашение.

Документ: Апелляционное определение Саратовского областного суда от 03.12.2015 по делу N 33-8103/2015

Ключевые слова: трудовые отношения; увольнение

Обзор подготовлен специалистами компании «Консультант Плюс» и предоставлен компанией «КонсультантПлюс Свердловская область» — информационным центром Сети КонсультантПлюс в г. Екатеринбурге и Свердловской области

Вернуться к списку новостей