Новости судебной практики

Сотрудник узнал об увольнении и в тот же день взял больничный - на работе не восстановят

24 декабря

Увольнение за повторный проступок законно, даже если после ознакомления с приказом по форме Т-8 сотрудник в тот же вечер оформил больничный лист. Его действия признаются злоупотреблением правом. Суды применяют такой подход и при увольнении за прогул.

Документ: Апелляционное определение Московского городского суда от 18.11.2015 по делу N 33-42423/2015

Путеводитель по кадровым вопросам: как оформить увольнение за неоднократное неисполнение обязанностей

Путеводитель по трудовым спорам: можно ли, по мнению судов, во время болезни работника уволить его за повторный проступок

Ключевые слова: трудовые отношения; больничный лист; увольнение

Обзор подготовлен специалистами компании «Консультант Плюс» и предоставлен компанией «КонсультантПлюс Свердловская область» — информационным центром Сети КонсультантПлюс в г. Екатеринбурге и Свердловской области

 

Вернуться к списку новостей Вернуться к списку новостей


Центр консультирования

(343) 375-78-78

Почта: ck@consultant-so.ru

Горячая линия

(343) 355-56-76, 317-85-55

Почта: hotline@consultant-so.ru

 

Личный кабинет