Новости систем КонсультантПлюс
«Как избежать проигрыша в суде от исков обиженных и отстраненных от работы работников?» (Мартасов Д.) («Трудовое право», 2020, N 4)
04 июня
В работе рассматриваются ситуации, когда работник, считающий, что его уволили необоснованно, обращается в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда. Автор отмечает, что если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что работодатель необоснованно отказал кандидату на вакантную должность в приеме на работу, то моральный вред указанному лицу будет подлежать компенсации со стороны работодателя в размере, определенном судом. Также неправомерный отказ в приеме на работу может послужить основанием для привлечения работодателя и (или) его должностных лиц к административной и даже к уголовной ответственности.
Закажите работу на Горячей линии по e-mail: hotline@consultant-so.ru или по телефону: (343) 3-555-676.
Вернуться к списку новостейЦентр консультирования
(343) 375-78-78
Почта: ck@consultant-so.ru
Горячая линия
(343) 355-56-76, 317-85-55
Почта: hotline@consultant-so.ru