Материалы журнала «Консультант Свердловская область»

Актуальные вопросы социального страхования

10 января

Материалы журнала «Консультант Свердловская область»

 Информация предоставлена Свердловским региональным отделением Фонда социального страхования Российской Федерации

Вопрос. Бухгалтер организации дважды перечислил работнице на зарплатную карту пособие по беременности и родам. Как должна поступить бухгалтерия, если женщина отказывается возвращать излишне выплаченную сумму?

Ответ. Согласно статье 255 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) женщине по заявлению и на основании листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам с выплатой соответствующего пособия в соответствии с нормами Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ и Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ.

В соответствии с частью 2 статьи 19 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ суммы пособия по беременности и родам, излишне выплаченные застрахованному лицу, удержанию не подлежат. Исключением из этого правила являются случаи излишне выплаченных пособий из-за счетной ошибки и недобросовестности со стороны получателя (представление документов с заведомо неверными сведениями, в том числе справки (справок) о сумме заработка, из которого исчисляются указанные пособия, сокрытие данных, влияющих на получение пособия и его размер, другие случаи). Аналогичная норма содержится и в части 4 статьи 15 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ.

Не подлежат возврату заработная плата и приравненные к ней пособия и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки (п. 3 ст. 1109 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Недобросовестности работницы в данной ситуации нет. Что касается счетной ошибки, то из буквального смысла закона счетной следует считать лишь ошибку, допущенную в арифметических действиях, связанных с подсчетом (Письмо Роструда от 01.10.2012 № 1286-6-1, Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного суда Республики Хакасия от 05.08.2014 по делу № 33-1743, Определение СК по гражданским делам Приморского краевого суда от 03.12.2014 по делу № 33-10612).

В ситуации, когда причитающаяся работнику денежная сумма подсчитана верно, но работодатель повторно ее выдал, счетной ошибки нет, поскольку это вызвано не ошибкой в арифметических действиях, а технической ошибкой, допущенной работодателем (Определение Верховного суда РФ от 20.01.2012 № 59-В11-17, Апелляционные определения СК по гражданским делам Верховного суда Республики Саха (Якутия) от 15.06.2015 № 33-2062/2015, Астраханского областного суда от 20.03.2013 № 33-843/2013, Верховного суда Республики Коми от 22.07.2013 № 33-3861).

Таким образом, поскольку в данном случае повторное перечисление пособия по беременности и родам произошло не в результате счетной ошибки или недобросовестности работницы, то закон не позволяет удерживать с работницы излишне выплаченное пособие по беременности и родам, а также нет оснований для его взыскания через суд. Излишне выплаченную сумму пособия работница может вернуть только добровольно.

Вопрос. Можно ли получить пособие по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, если пропущен шестимесячный срок обращения?

Ответ. В соответствии с частью 3 статьи 12 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ при обращении за пособием по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком по истечении шестимесячного срока решение о назначении пособия принимается территориальным органом Фонда социального страхования Российской Федерации при наличии уважительных причин пропуска срока обращения за пособием.

Перечень таких причин утвержден Приказом Минздравсоцразвития России от 31.01.2007 № 74. Если пропущен шестимесячный срок обращения за единовременным пособием при рождении ребенка или за социальным пособием на погребение, то указанные пособия при пропуске шестимесячного срока не выплачиваются. Установленный в законодательном порядке шестимесячный срок обращения за указанными пособиями является пресекательным. Возможность его продления действующим законодательством не предусмотрена.

Вопрос. Подлежит ли выплате ежемесячное пособие по уходу за ребенком за прошедшее время работнице, работающей на условиях неполного рабочего дня, если женщина оформила необходимые для этого документы спустя три месяца после начала работы?

Ответ. Согласно части 1 статьи 1.2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством – система создаваемых государством правовых, экономических и организационных мер, направленных на компенсацию гражданам утраченного заработка (выплат, вознаграждений) или дополнительных расходов в связи с наступлением страхового случая по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Согласно Федеральному закону от 16.07.1999 № 165-ФЗ при наступлении такого социального страхового риска как уход за ребенком в возрасте до полутора лет предоставляется страховое обеспечение в виде ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

При этом статьей 13 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ предусмотрено сохранение права работающего по трудовому договору лица, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком при работе на условиях неполного рабочего времени или на дому. Аналогичное право закреплено статьей 256 ТК РФ.

Однако поскольку в данном случае работницей по месту работы своевременно и надлежащим образом не был оформлен отпуск по уходу за ребенком, то правовых оснований для выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком за прошедшее время не имеется.

Вопрос. Работница просит оформить только дородовой отпуск по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней. Имеет ли право работодатель предоставить и оплатить ей только первую половину отпуска по беременности и родам, а не все 140 календарных дней?

Ответ. В соответствии со статьей 255 ТК РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности – 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов – 86, при рождении двух или более детей – 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 140 календарных дней (70 дней – дородовой) и 70 дней (послеродовой) (ч. 1 ст. 10 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

При этом согласно части 3 статьи 11.1 названного Закона матери, получающие пособие по беременности и родам, в период после родов вправе со дня рождения ребенка получать либо пособие по беременности и родам, либо ежемесячное пособие по уходу за ребенком с зачетом ранее выплаченного пособия по беременности и родам в случае, если размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком выше, чем размер пособия по беременности и родам.

Аналогичная норма закреплена статьей 13 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ и пунктом 52 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 № 1012н (далее – Порядок № 1012н).

Следовательно, отпуск по уходу за ребенком может быть оформлен со дня рождения ребенка. При этом изначально отпуск по беременности и родам должен быть предоставлен застрахованной женщине на основании ее заявления на 140 календарных дней, так как предоставление указанного отпуска на 70 дней только на дородовой период законодательством не предусмотрено.

Впоследствии сотрудница может подать заявление о замене послеродового отпуска на отпуск по уходу за ребенком с даты его рождения.

В этом случае ранее выплаченная сумма пособия по беременности и родам в части пособия за период после родов подлежит зачету в счет последующей выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

Вопрос. Отец ребенка находится в отпуске по уходу за ним и одновременно работает на условиях неполного рабочего времени. Кроме этого в выходные дни он несколько часов работает за двойную оплату. Сохранит ли сотрудник право на ежемесячное пособие в этом случае, или эти часы тоже надо подсчитывать для сохранения права на пособие, и если они составят ежемесячную норму, то сотрудник утратит право на ежемесячное пособие?

Ответ. В соответствии с частью 2 статьи 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени согласно трудовому законодательству составляет 40 часов в неделю и является нормой рабочего времени для всех работников независимо от организационно-правовой формы организации, режима рабочего времени, вида трудового договора и иных условий.

Согласно статье 111 ТК РФ работникам предоставляются выходные дни. При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе – один выходной день.

Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.

В данной ситуации отец ребенка выходит на работу в выходные дни, а не в рабочее время, то есть в период, когда уход за ребенком может осуществлять кто-то из других лиц.

Таким образом, в соответствии со статьей 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ отец ребенка, работая в режиме неполного рабочего времени, имеет право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

Вопрос. С августа 2017 года в организации на условиях неполного рабочего времени работает работница, у которой есть ребенок в возрасте один год и три месяца. До исполнения ребенку одного года ежемесячное пособие на него получала работающая бабушка, находившаяся в отпуске по уходу за внуком. Потом она ушла на пенсию, и с ноября работница оформила отпуск по уходу за ребенком. Должен ли работодатель назначить и выплатить ежемесячное пособие по уходу за ребенком за те три месяца (август, сентябрь и октябрь), когда указанное пособие никому не выплачивалось?

Ответ. Нет, не должен. Право на ежемесячное пособие возникает у матери со дня, когда работодатель на основании ее заявления предоставил отпуск по уходу за ребенком. А именно, когда согласно приказу был предоставлен отпуск по уходу за ребенком и назначено ежемесячное пособие. Значит, за три месяца, в течение которых она не использовала отпуска, указанное пособие не может быть выплачено (п. 54 Порядка № 1012н).

Вопрос. Работница находится в отпуске по беременности и родам в связи с рождением близнецов. Может ли работающая бабушка оформить отпуск по уходу за одним из близнецов со дня рождения?

Ответ. Нет, не может. Предоставление бабушке отпуска по уходу за ребенком с выплатой ежемесячного пособия возможно по окончании у матери отпуска по беременности и родам. Одновременная выплата двух видов пособий (пособие по беременности и родам и ежемесячное пособие по уходу за ребенком) действующим законодательством не предусмотрена.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком (ч. 2 ст. 256 ТК РФ). 

Вопрос. При оформлении единовременного пособия при рождении ребенка необходимо представить справку от другого родителя о неполучении им пособия. На дату рождения ребенка отец не работал. На день обращения за единовременным пособием он трудоустроился. Кем должна быть выдана такая справка: органом социальной защиты населения по месту жительства отца или организацией, где работает отец ребенка, если за указанным пособием обращается мать по месту своей работы?

Ответ. Для назначения и выплаты единовременного пособия при рождении ребенка необходимо предоставить документы, предусмотренные пунктом 28 Порядка № 1012н, в частности, справку с места работы (службы, органа социальной защиты населения по месту жительства) другого родителя о том, что пособие не назначалось, – в случае, если оба родителя работают (служат), а также если один из родителей ребенка не работает (не служит) или обучается по очной форме обучения в профессиональных образовательных организациях, образовательных организациях высшего образования, образовательных организациях дополнительного профессионального образования и научных организациях, а другой родитель ребенка работает (служит).

Поскольку в данном случае на дату обращения за единовременным пособием при рождении ребенка отец ребенка состоит в трудовых отношениях, он должен предоставить справку с места работы.

Вопрос. У работника, работающего в организации по срочному трудовому договору, 10 ноября 2017 года родился ребенок. Мать ребенка не работает. 17 ноября 2017 года работник увольняется в связи с окончанием действия трудового договора. 24 ноября 2017 года работник подает заявление на выплату единовременного пособия при рождении ребенка (справка о рождении ребенка выдана 20 ноября), поскольку на дату рождения ребенка (10 ноября) он был работником организации. Обязана ли организация выплатить бывшему работнику пособие?

Ответ. Поскольку на дату обращения за единовременным пособием при рождении ребенка работник не состоял в трудовых отношениях с организацией, то указанное пособие должно быть назначено и выплачено органом социальной защиты населения по месту жительства. Главное, чтобы не был пропущен шестимесячный срок со дня рождения ребенка.

Вопрос. Работнику предоставили четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня для ухода за ребенком-инвалидом. Он использовал в календарном месяце только один день, так как остальные дни пришлись на период временной нетрудоспособности сотрудника. Надо ли в этом случае издавать приказ об отмене предоставления трех дополнительных оплачиваемых выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом?

Ответ. В соответствии с пунктом 9 Правил предоставления и оплаты дополнительных выходных дней, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 13.10.2014 № 1048, дополнительные оплачиваемые выходные дни, предоставленные, но не использованные в календарном месяце работающим родителем в связи с его болезнью, предоставляются ему в этом же календарном месяце (при условии окончания временной нетрудоспособности в указанном календарном месяце и предъявления листка нетрудоспособности). Поэтому такие выходные дни, не использованные из-за временной нетрудоспособности работника, не могут переноситься на другой месяц или компенсироваться в денежной форме.

В данном случае необходимо отменить приказ о предоставлении работнику четырех дополнительных выходных дней и издать приказ о предоставлении ему одного фактически использованного дополнительного выходного дня.

Вопрос. Организация зарегистрирована в Москве, а фактическое место работы работницы – в Екатеринбурге. В ноябре 2017 года работница оформила отпуск по беременности и родам. Пособие по беременности и родам выплатили без учета районного коэффициента, объяснив, что организация зарегистрирована в Москве. Прав ли работодатель?

Ответ. Заработная плата должна была выплачиваться с учетом районного коэффициента, так как районный коэффициент начисляется к заработной плате работника в зависимости от места выполнения им трудовой функции, а не от места нахождения работодателя, в штате которого состоит работник. Районный коэффициент не начисляется на пособие по беременности и родам и по уходу за ребенком, так как он должен быть включен в средний заработок, из которого они исчисляются.

Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст. 315 ТК РФ). Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации (ст. 316 ТК РФ).

Согласно статье 302 ТК РФ работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Законом РФ от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» установлены аналогичные положения.

Из подпункта «б» пункта 2 разъяснения Госкомтруда Совета Министров СССР и Секретариата ВЦСПС от 11.11.1964 № 15/30 (с изменениями и дополнениями от 27.02.1989) следует, что районный коэффициент устанавливается по месту фактической постоянной работы независимо от места нахождения организации, в штате которой состоит работник.

Кроме того, в Определении Верховного суда РФ от 06.05.2011 № 78-В11-16 указано, что исходя из преамбулы Закона РФ от 19.02.1993 № 4520-1, части 2 статьи 146, статей 148, 315 и главы 50 ТК РФ, устанавливающих повышенную оплату труда за работу в особых климатических условиях, положений части 3 статьи 37 Конституции РФ, предусматривающей право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации, выплата районного коэффициента и процентной надбавки не связана только с местностью, в которой находится организация, а привязана к местности, в которой лицо выполняет трудовые обязанности.

Вопрос. Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Она вышла на работу на условиях неполного рабочего дня с сохранением права на ежемесячное пособие по уходу за ребенком. В скором времени она будет оформлять отпуск в связи со второй беременностью и родами. Как следует определить средний заработок при исчислении пособия по беременности и родам в данном случае?

Ответ. Пунктом 1 части 3.1 статьи 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ установлено, что средний заработок для исчисления пособия по беременности и родам (ежемесячного пособия по уходу за ребенком) определяется путем деления суммы начисленного заработка за два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая, на число календарных дней в этом периоде, за исключением дней, приходящихся на периоды:

• временной нетрудоспособности;
• отпуска по беременности и родам;
• отпуска по уходу за ребенком.

Следует иметь в виду, что средний заработок для исчисления пособия по беременности и родам (ежемесячного пособия по уходу за ребенком) не может превышать величину, которая определяется с помощью деления на 730 суммы предельных величин базы для начисления страховых взносов в ФСС РФ.

При этом Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ и Положение об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 № 375, не содержат запретов на исключение из расчетного периода отпуска по уходу за ребенком, если в период данного отпуска застрахованное лицо работало.

Таким образом, несмотря на то, что при расчете пособия по беременности и родам заработная плата сотрудницы, полученная за работу в период отпуска по уходу за ребенком, учитывается в расчете, сам период этого отпуска исключается из расчетного периода.

Вопрос. Беременная работница, уволившаяся с основного места работы по собственному желанию, обратилась к работодателю, у которого она работает на условиях внешнего совместительства, с просьбой перевести ее из совместителей в основные работники. Вправе ли работодатель отказать ей в этом?

Ответ. Трудовым законодательством установлены дополнительные гарантии беременным женщинам. Так, в силу части 3 статьи 64 ТК РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

В соответствии с частью 1 статьи 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у другого работодателя (внешнем совместительстве).

Согласно статье 282 ТК РФ совместительство – это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

В данном случае работодатель не отказывает беременной работнице в заключении трудового договора, поскольку она уже состоит в трудовых отношениях на условиях внешнего совместительства.

Необходимо заметить, что трудовое законодательство не содержит требования, обязывающего работодателя по просьбе беременной работницы переводить ее из совместителей в основные работники. Поэтому в указанной ситуации отказ работодателя будет правомерен.

Вопрос. Сотруднику выдали два листка нетрудоспособности: один – в поликлинике, а другой – в больнице, куда он был направлен. Оба листка нетрудоспособности – «первичные», причина нетрудоспособности в листках указана одна и та же. Можно ли оплатить за счет средств работодателя первые три дня временной нетрудоспособности только по первому листку нетрудоспособности, а второй считать продолжением (несмотря на то, что он оформлен тоже как «первичный») и выплатить пособие полностью за счет средств ФСС РФ?

Ответ. В соответствии с пунктом 6 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н (далее – Порядок № 624н), листок нетрудоспособности выдается медицинской организацией в день обращения, если гражданин направляется (обращается) на лечение в другую медицинскую организацию. Продление и (или) закрытие листка нетрудоспособности осуществляется медицинской организацией, в которую гражданин был направлен (обратился) на лечение.

Таким образом, если гражданин после амбулаторного лечения направляется для продолжения лечения в стационар, ему должны быть выданы два листка нетрудоспособности (первичный и продолжение) на периоды прохождения лечения в поликлинике и в стационаре, соответственно.

В связи с этим если листок нетрудоспособности, выданный на период амбулаторного лечения, был закрыт, а листок нетрудоспособности на период лечения гражданина в стационаре был выдан как первичный, то следует произвести замену обоих листков.

Если листок нетрудоспособности, выданный на период амбулаторного лечения, закрыт не был (проставлен код 31 «продолжает болеть»), замене подлежит листок нетрудоспособности, выданный на период лечения в стационаре.

При этом поскольку в данном случае имеет место один продолжающийся страховой случай, то оплате за счет средств работодателя подлежат первые три дня нетрудоспособности по листку нетрудоспособности, выданному в поликлинике.

Вопрос. Сотрудник представил на работу листок нетрудоспособности в связи с травмой. Страховой стаж у сотрудника 7 лет 11 месяцев и 15 дней. Как в данном случае следует определить страховой стаж? Каков размер пособия по временной нетрудоспособности? Дни учитываются или следует округлять до месяца?

Ответ. Согласно пункту 66 Порядка № 624н, в строке «Страховой стаж» в ячейках указывается количество полных лет и полных месяцев трудовой деятельности работника (раздел, заполняемый работодателем), периоды которой учитываются в страховом стаже в соответствии с Правилами подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, утвержденными Приказом Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 № 91 (далее – Правила).

Указание в названных ячейках дней страхового стажа не предусмотрено. В связи с этим в них следует проставлять «00». Продолжительность страхового стажа можно определить на основании записей в трудовой книжке работника.

Согласно пункту 21 Правил исчисление периодов работы производится в календарном порядке из расчета полных месяцев (30 дней) и полного года (12 месяцев). При этом каждые 30 дней указанных периодов переводятся в полные месяцы, а каждые 12 месяцев этих периодов переводятся в полные годы.

При этом из смысла пункта 21 Правил не следует, что при исчислении проработанных периодов работы (службы, деятельности) периоды, составляющие менее 30 дней на различных местах работы, следует суммировать.

Таким образом, в данном случае пособие по временной нетрудоспособности должно быть выплачено исходя из 80% среднего заработка.

Вопрос. Можно ли при исчислении пособия по временной нетрудоспособности (страховой случай в октябре 2017 года) к заработку, начисленному по основному месту работы, приплюсовать заработок, начисленный за работу на условиях внешнего совместительства в случае, если по совместительству работник проработал менее двух лет?

Ответ. В данном случае следует руководствоваться статьей 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ. Если работник по совместительству работал только в 2015 году, то справку о зарплате за 2015 год он предъявляет по основной работе, и там исчисляется пособие по временной нетрудоспособности с учетом этого заработка.

Если же работник по совместительству отработал 2015 год и неполный 2016 год, то пособие по временной нетрудоспособности, исчисленное исходя из среднего заработка за время работы у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие, или в порядке, определенном частью 2.1 статьи 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, он может получить по каждому месту работы.

Вопрос. Работница в связи с замужеством меняет документы. В этот период ей выдали листок нетрудоспособности по беременности и родам, оформленный на новую фамилию. Работодатель не выплачивает пособия, пока нет нового СНИЛСа, правомерны ли его действия?

Ответ. В листке нетрудоспособности должна быть заполнена строка СНИЛС. При смене фамилии номер СНИЛС сохраняется. Работодатель не вправе отказать в выплате пособия по беременности и родам в связи с заменой СНИЛС.

Согласно пункту 4 статьи 7 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования») при изменении у застрахованного лица сведений, указанных в подпунктах 2 – 5 пункта 2 статьи 6 названного Закона, они отражаются в его индивидуальном лицевом счете в порядке, определенном статьями 8 – 10 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ, при этом соответствующий орган ПФР выдает застрахованному лицу новое (взамен выданного ранее) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования с тем же страховым номером индивидуального лицевого счета.

Вопрос. Работница представила по месту работы листок нетрудоспособности, выданный по уходу за больным ребенком. При этом работница не является матерью ребенка и официально брак с отцом ребенка не зарегистрирован. Подлежит ли оплате такой листок нетрудоспособности?

Ответ. Порядок назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности регулируется Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ. В подпункте 2 части 1 статьи 5 названного Закона определено, что пособие по временной нетрудоспособности выплачивается при необходимости осуществления ухода за больным членом семьи. В соответствии с пунктом 34 Порядка № 624н листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи выдается одному из членов семьи (опекуну, попечителю, иному родственнику), фактически осуществляющему уход. Согласно статье 2 Семейного кодекса Российской Федерации к членам семьи относятся: супруги, родители (усыновители) как пенсионеры, так и работающие, и дети (в том числе усыновленные) независимо от возраста (как учащиеся, неработающие, так и работающие), в случаях, предусмотренных семейным законодательством, другие родственники, например, братья и сестры, бабушки и дедушки и иные лица.

Таким образом, семейное законодательство не относит гражданскую жену к членам семьи. В данном случае выдача листка нетрудоспособности была произведена с нарушением пункта 34 Порядка № 624н, так как листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи может быть выдан только члену семьи, который непосредственно осуществляет уход и является застрахованным лицом. Гражданская жена членом семьи не является, в связи с этим выданный ей листок нетрудоспособности по уходу за ребенком, матерью которому она не является и с отцом которого в официальном браке не состоит, оплате не подлежит.

Вернуться к списку новостей