Комментарии

Роструд напомнил, как ввести дресс-код в организации

14 апреля

Комментарии

Требования к внешнему виду, стилю или форме одежды персонала достаточно установить в одном документе. Это может быть:

- трудовой договор;

- локальный нормативный акт, например должностная инструкция или ПВТР.

Во втором случае важно ознакомить сотрудника с документом под подпись.

Как привлечь к ответственности за несоблюдение дресс-кода, расскажет готовое решение.

Документ: Письмо Роструда от 18.03.2021 N ПГ/04981-6-1 

Обзор подготовлен специалистами компании «Консультант Плюс» и предоставлен компанией «КонсультантПлюс Свердловская область» — информационным центром Сети КонсультантПлюс в г. Екатеринбурге и Свердловской области

Вернуться к списку новостей