Юристу
Прекратить срочный договор можно, даже если до увольнения работник не получил уведомление
10 ноября
Работодатель заблаговременно направил сотруднику уведомление об увольнении в связи с истечением срока трудового договора. Работник получил извещение уже после того, как был уволен. В этом случае суд посчитал, что порядок прекращения договора соблюден.
Более того, суд подчеркнул: даже если работодатель несвоевременно предупредит сотрудника о прекращении срочного трудового договора, это не повлияет на правомерность увольнения. Данное нарушение не является самостоятельным основанием для признания увольнения незаконным.
Документ: Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 18.09.2015 по делу N 33-6154/2015
Путеводитель по кадровым вопросам: как оформить прекращение трудового договора в связи с истечением его срока
Путеводитель по трудовым спорам: можно ли, по мнению судов, прекратить срочный трудовой договор без надлежащего извещения
Ключевые слова: трудовые отношения; сроки; увольнение
Обзор подготовлен специалистами компании «Консультант Плюс» и предоставлен компанией «КонсультантПлюс Свердловская область» — информационным центром Сети КонсультантПлюс в г. Екатеринбурге и Свердловской области
Вернуться к списку новостей
Центр консультирования
(343) 375-78-78
Почта: ck@consultant-so.ru
Горячая линия
(343) 355-56-76, 317-85-55
Почта: hotline@consultant-so.ru
Рекомендуемые системы:
Юристу (комплект Оптимальный)
Юристу (комплект ПРОФ)
Юристу (комплект Эксперт)
А собственно зачем мне это?
07 мая