Юристу

Увольнение работника позднее одного месяца с момента получения мнения профсоюза незаконно

28 июля

Такая просрочка является нарушением порядка увольнения работника — члена профсоюза. Суд пришел к этому выводу, несмотря на то что мнение профсоюза, учтенное работодателем, было дано с нарушением установленного срока. В судебной практике существуют аналогичные позиции по данному вопросу.

Документ: Апелляционное определение Челябинского областного суда от 22.06.2015 по делу N 11-6384/2015

Путеводитель по кадровым вопросам системы КонсультантПлюс: об учете мнения профсоюза при расторжении трудового договора с членами профсоюза

Путеводитель по трудовым спорам системы КонсультантПлюс:: о несоблюдении порядка увольнения члена профсоюза (ст. 373 ТК РФ)

Ключевые слова: расторжение трудового договора; работник; работодатель

Обзор подготовлен специалистами компании «Консультант Плюс» и предоставлен компанией «КонсультантПлюс Свердловская область» — информационным центром Сети КонсультантПлюс в г. Екатеринбурге и Свердловской области

 

Вернуться к списку новостей Вернуться к списку новостей


Центр консультирования

(343) 375-78-78

Почта: ck@consultant-so.ru

Горячая линия

(343) 355-56-76, 317-85-55

Почта: hotline@consultant-so.ru

 

Личный кабинет