Юристу
Увольнение по соглашению сторон возможно только при согласовании всех его условий
24 июня
Если работник указал в заявлении конкретные условия предполагаемого увольнения по соглашению сторон, например, выплату дополнительной компенсации, а работодатель не принял их, то расторгнуть трудовой договор по этому основанию нельзя. Согласно иной позиции нужно договориться лишь о сроке увольнения.
Документ: Апелляционное определение Верховного суда Республики Карелия от 08.05.2015 по делу N 33-1863/2015
Путеводитель по трудовым спорам системы КонсультантПлюс: о двух позициях судов по данному вопросу
Путеводитель по кадровым вопросам системы КонсультантПлюс: о процедуре расторжения трудового договора по соглашению сторон
Ключевые слова: работник; работодатель; увольнение
Обзор подготовлен специалистами компании «Консультант Плюс» и предоставлен компанией «КонсультантПлюс Свердловская область» — информационным центром Сети КонсультантПлюс в г. Екатеринбурге и Свердловской области
Вернуться к списку новостейЦентр консультирования
(343) 375-78-78
Почта: ck@consultant-so.ru
Горячая линия
(343) 355-56-76, 317-85-55
Почта: hotline@consultant-so.ru
Рекомендуемые системы:
Юристу (комплект Оптимальный)
Юристу (комплект ПРОФ)
Юристу (комплект Эксперт)