Новости компании

«Сложные вопросы увольнения работников» (Шестакова Е.В.) (Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2019)

10 октября

Автор материала рассматривает вопросы, которые возникают между работником и работодателем при расторжении трудового договора. В первой главе рассматриваются основания для расторжения договора: прекращение срочного договора; расторжение по соглашению сторон, по инициативе работника, по инициативе работодателя с осуществлением выплат работнику и по инициативе работодателя без выплат работнику; увольнение в связи с хищением, в связи с нарушением правил охраны труда, увольнение руководящих работников при смене собственника, в связи с конфликтом интересов, при совершении аморального проступка, в случае принятия необоснованного решения руководителем организации, увольнение руководителя в случае однократного грубого нарушения обязанностей, в связи с представлением работником работодателю подложных документов; перевод работника на работу к другому работодателю, отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации и в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора, а также увольнение по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

Вторая глава посвящена вопросам выплат при расторжении трудового договора в связи с сокращением штата или численности, изменением существенных условий труда. Рассмотрены очередность удовлетворения требований при банкротстве и порядок выплат при увольнении, осуществляемых конкурсным управляющим, по инвалидности, генеральному директору, задолженности по заработной плате и при выходе на пенсию. Уделено внимание проблемам, связанным с фиктивным увольнением работников.

Закажите книгу на Горячей линии по e-mail: hotline@consultant-so.ru или по телефону: (343) 3-555-676.

Вернуться к списку новостей