Новости компании

Актуальные вопросы социального страхования

08 сентября

Материалы журнала «Консультант Свердловская область»

Информация предоставлена Свердловским региональным отделением Фонда социального страхования Российской Федерации

Вопрос. В организации работает сотрудник, получивший лучевую болезнь вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС. Должен ли работодатель выплатить ему пособие по временной нетрудоспособности, если страховой случай наступил в период дополнительного оплачиваемого отпуска, предоставляемого чернобыльцам в соответствии с федеральным законодательством?

Ответ. Согласно статье 183 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Частью первой статьи 5 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ предусмотрено, что в случаях утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы застрахованное лицо обеспечивается пособием по временной нетрудоспособности.

В соответствии с пунктом 1 первой части статьи 9 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности не назначается работнику за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев утраты работником трудоспособности вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска.

Из содержания статей 114,115,116, части 2 статьи 120 ТК РФ следует, что к ежегодным оплачиваемым отпускам относятся ежегодный основной и ежегодный дополнительный оплачиваемые отпуска. При этом статьей 116 ТК РФ предусмотрено, что случаи предоставления ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков устанавливаются и иными федеральными законами. Согласно пункту 5 части 1 статьи 14 Федерального закона от 15.05.1991 № 1244-1, гражданам, получившим или перенесшим лучевую болезнь, другие заболевания, и инвалидам вследствие чернобыльской катастрофы предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней.

Таким образом, в случае болезни работника в период ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, предоставленного ему на основании пункта 5 части 1 статьи 14 Федерального закона от 15.05.1991 № 1244-1, работодатель обязан произвести оплату периода временной нетрудоспособности.

В соответствии со статьей 124 ТК РФ в случае временной нетрудоспособности работника ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок. Поскольку ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск является одним из видов ежегодного оплачиваемого отпуска, то в случае временной нетрудоспособности работника в этот период согласно статье 124 ТК РФ этот отпуск также должен быть продлен или перенесен на другой срок.

При этом следует иметь в виду, независимо от того, продлевается или переносится отпуск из-за болезни работника, пособие по временной нетрудоспособности начисляется и выплачивается в общем порядке.

Вопрос. Должны ли быть назначены страховые выплаты в соответствии с Федеральным законом от 24.07.1998 № 125-ФЗ сотруднику – инвалиду II группы, если причина инвалидности – общее заболевание, не связанное с профессиональной деятельностью, и не несчастный случай на производстве?

Ответ. Федеральный закон от 24.07.1998 № 125-ФЗ устанавливает в Российской Федерации правовые, экономические и организационные основы обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и определяет порядок возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных предусмотренных этим Законом случаях. В статье 3 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ приведены следующие определения:

• страховой случай – подтвержденный в установленном порядке факт повреждения здоровья застрахованного вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, который влечет возникновение обязательства страховщика осуществлять обеспечение по страхованию;
• несчастный случай на производстве – событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных настоящим Федеральным законом случаях как на территории страхователя, так и за ее пределами либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном страхователем, и которое повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть.

При этом право на получение страховых выплат возникает со дня наступления страхового случая (п. 1 ст. 7 Федерального закона № 125-ФЗ).

Таким образом, из приведенных положений Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ следует, что если сотруднику установлена II группа инвалидности по общему заболеванию, то это не подпадает под действие данного Закона, так как не является страховым случаем, следовательно, нет оснований для назначения страховых выплат.

Вопрос. В каком порядке должен быть выдан листок нетрудоспособности сотруднику, утратившему вследствие заболевания трудоспособность и по медицинским показаниям нуждающемуся в долечивании в специализированном санаторно-курортном учреждении?

Ответ. Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 статьи б Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ.

При долечивании застрахованного лица в санаторно-курортном учреждении, расположенном на территории Российской Федерации, непосредственно после стационарного лечения пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за период пребывания в санаторно-курортном учреждении, но не более чем за 24 календарных дня (за исключением заболевания туберкулезом).

Согласно пункту 13 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н (далее – Порядок № 624н), при сроке временной нетрудоспособности, превышающем 15 календарных дней, решение вопроса дальнейшего лечения и выдачи листка нетрудоспособности осуществляется врачебной комиссией.

При направлении больных на долечивание в специализированные санаторно-курортные учреждения, расположенные на территории Российской Федерации, непосредственно после стационарного лечения листок нетрудоспособности продлевается медицинским работником по решению врачебной комиссии специализированного санаторно-курортного учреждения на весь период долечивания, но не более чем на 24 календарных дня. Закрытие листка нетрудоспособности производится организацией, направившей гражданина на долечивание в специализированное санаторно-курортное учреждение (п. 31 Порядка № 624н).

Вопрос. Включается ли день прохождения медико-социальной экспертизы в период нетрудоспособности?

Ответ. Все зависит от результатов медико-социальной экспертизы: будет сотрудник признан инвалидом или нет.

Если инвалидность сотруднику не установлена, то больничный лист может быть продлен до полного восстановления трудоспособности с периодичностью его продления по решению врачебной комиссии не реже чем через 15 дней или до повторного направления на медико-социальную экспертизу (п. 29 Порядка № 624н). В этом случае время прохождения МСЭ включается в период нетрудоспособности.

Если инвалидность сотруднику установлена, то срок временной нетрудоспособности завершается датой, непосредственно предшествующей дню регистрации документов в учреждении МСЭ (п. 28 Порядка № 624н). День поступления в учреждение заявления гражданина о проведении медико-социальной экспертизы признается датой установления инвалидности (п. 11 Правил, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 20.02.2006 № 95). С этого же дня работнику будет назначена пенсия по инвалидности при условии, что он обратится за ней не позднее чем через 12 месяцев с момента установления инвалидности (пп. 2 п. 4 ст. 19 Федерального закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ).

Дата установления инвалидности указывается в строке «Приступить к работе», в ячейке «Иное» проставляется код 32, а в следующих ячейках – дата.

Вопрос. У страхователя имеется как переплата по страховым взносам на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, так и задолженность по страховым износам на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний. Может ли страхователь погасить переплатой задолженность?

Ответ. С 1 января 2015 г. организация имеет право на зачет имеющейся у нее переплаты по страховым взносам на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности в счет задолженности по страховым взносам на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве.

Обоснование: переплату по страховым взносам, пеням и штрафам можно зачесть в счет будущих платежей или направить на погашение задолженности. Также переплата может быть возвращена организации (ч. 1 ст. 26 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ).

С 1 января 2015 г. в соответствии с Федеральным законом от 28.06.2014 № 188-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам обязательного социального страхования» внесены изменения в часть 21 статьи 26 Федерального закона от 24.07.2009 212-ФЗ (пп. «з» п. 15 ст. 5, ст. 6 Федерального закона от 28.06.2014 № 188-ФЗ).

С указанной даты предусмотрена возможность зачета излишне уплаченных страховых взносов по одному виду страхования в счет предстоящих платежей, погашения задолженности по страховым взносам, пеням и штрафам по другому виду страхования. Главным условием для такого зачета будет являться то, чтобы администрирование взносов по этим видам страхования осуществлял один и тот же орган контроля.

Согласно части 1 статьи 3 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ контроль за правильностью исчисления, полнотой и своевременностью уплаты (перечисления) страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством осуществляет Фонд социального страхования Российской Федерации.

Кроме того ФСС РФ контролирует и платежи по страховым взносам на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ст. 3 и 18 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ).

При этом обеспечение исполнения обязанности по уплате страховых взносов по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний осуществляется в порядке, аналогичном порядку, установленному в том числе положениями статьи 26 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ (ст. 22.1 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ).

В соответствии с частью 2 статьи 1 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ положения статьи 26 названного Закона применяются к правоотношениям, связанным с исчислением и уплатой (перечислением) страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, в части, не противоречащей Федеральному закону от 24.07.1998 № 125-ФЗ.

Следовательно, учитывая изменения законодательных норм, а также то, что страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний администрируются ФСС РФ, организация вправе с 1 января 2015 г. заявить о проведении зачета переплаты в счет имеющейся недоимки (Письмо Минтруда России от 24.09.2014 № 17-3/В-451).

При этом организация вправе произвести зачет по заявлению, представленному в письменной или электронной форме (ч. 21 ст. 26 Федерального закона № 212-ФЗ).

Таким образом, с 1 января 2015 г. организация имеет право на зачет имеющейся у нее переплаты по страховым взносам на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности в счет задолженности по страховым взносам на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве.

Вопрос. Сотрудник работает по срочному трудовому договору, срок которого истекает, принес для оплаты больничный лист. Должна ли организация выплатить сотруднику пособие по временной нетрудоспособности, если он на момент болезни находился в отпуске с последующим увольнением?

Ответ. Назначение и выплата пособия по временной нетрудоспособности осуществляется на основании норм Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ. Обеспечение пособием осуществляется не только в период работы по трудовому договору, но и когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования. Если срочный трудовой договор заключен на срок до шести месяцев, а также если заболевание или травма наступили в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования, пособие (за исключением заболевания туберкулезом) выплачивается не более чем за 75 календарных дней по этому договору. При туберкулезе – до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности). При этом работнику, у которого заболевание или травма наступили в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования, пособие выплачивается со дня, с которого работник должен был приступить к работе.

Если человек заболел уже после увольнения (в течение 30 календарных дней со дня увольнения), то пособие составит 60% среднего заработка независимо от страхового стажа уволенного работника.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска. Следовательно, если работник заболевает в период отпуска с последующим увольнением, пособие подлежит выплате по нормам статьи 7 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, так как заболевание наступило до увольнения.

Выплата пособий осуществляется в зависимости от конкретной ситуации: либо по всем местам работы, либо только по одному из них по выбору работника с учетом заработка у других работодателей.

Вопрос. Сотрудница взяла больничный во время ежегодного очередного отпуска. При расчете пособия по временной нетрудоспособности выяснилось, что больничный был выдан женщине в связи с болезнью двухгодовалого ребенка. Как быть в данной ситуации, ведь отпуск сотрудницы был автоматически продлен на 4 дня, которые, как выяснилось, женщина должна была отработать?

Ответ. В соответствии с частью 1 статьи 124 ТК РФ, если работник представил листок временной нетрудоспособности, выданный во время ежегодного оплачиваемого отпуска, то работодатель обязан продлить отпуск на количество дней, совпавших с периодом временной нетрудоспособности. Но только в случае болезни самого работника. Если же больничный был связан с уходом за больным ребенком, то продлевать или переносить отпуск работодатель не обязан, и пособие по временной нетрудоспособности в такой ситуации не оплачивается (Письмо ФСС РФ от 09.08.2007 № 02-13/07-7422). 

Можно предложить данной сотруднице написать заявление с просьбой о предоставлении отпуска на этот период без сохранения заработной платы. В случае ее отказа взять такой отпуск организация может уволить ее за прогул. Однако в силу части 4 статьи 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным п. 1, 5–8, 10, 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК РФ).

Вопрос. Сотрудник, отец двоих детей, оформил больничный по уходу за четырехлетним ребенком, несмотря на то, что жена не работает и находится в отпуске с годовалым малышом. Должен ли работодатель оплатить мужчине листок нетрудоспособности, поскольку, со слов сотрудника, он вынужден был сидеть с заболевшим ребенком, т.к. в этот период жена находилась в другом городе?

Ответ. В соответствии с Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ застрахованные лица имеют право на получение пособия по временной нетрудоспособности не только в связи с собственным заболеванием (травмой), но и при необходимости осуществления ухода за больным членом семьи, в том числе ребенком. Основанием для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности, в том числе при необходимости ухода за больным ребенком, является выданный в установленном порядке и оформленный надлежащим образом листок нетрудоспособности. Листки нетрудоспособности при необходимости ухода за больным ребенком выдаются в соответствии с Порядком выдачи листков нетрудоспособности № 624н.

Согласно пункту 41 Порядка № 624н при заболевании ребенка в период, когда мать (иной член семьи, фактически осуществляющий уход за ребенком) не нуждается в освобождении от работы (отпуск по беременности и родам, по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и т.п.), листок нетрудоспособности по уходу за ребенком выдается со дня, когда мать должна приступить к работе.

Применительно к пункту 41 Порядка № 624н в данном случае мать не нуждается в освобождении от работы, так как находится в отпуске по уходу за вторым ребенком, и ей не может быть выдан листок нетрудоспособности по уходу за первым больным ребенком.

Вместе с тем согласно пункту 34 Порядка № 624н листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком выдается любому члену семьи, подлежащему обязательному социальному страхованию и фактически осуществляющему уход за больным ребенком.

В указанном случае отец, осуществляющий фактический уход за больным старшим ребенком, нуждается в освобождении от работы, и ему должен быть выдан листок нетрудоспособности по уходу за заболевшим ребенком в общем порядке. При этом не имеет значения, что мать заболевшего ребенка находится в отпуске по уходу за вторым ребенком.

Вопрос. Во время майских праздников работник сломал руку. В листке нетрудоспособности указано, что травма получена при алкогольном опьянении. Имеет ли врач право делать такую отметку, ведь это отразится на размере пособия?

Ответ. Работнику, получившему травму, работодатель обязан выплатить пособие по временной нетрудоспособности за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности или установления инвалидности.

Если работник в момент получения травмы находился в состоянии алкогольного опьянения, размер пособия по временной нетрудоспособности может быть уменьшен (п. 1 ст. 6, ст. 183 ТК РФ и пп. 3 п. 1 ст. 8 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Сама по себе отметка «алкогольное опьянение» в листке нетрудоспособности не свидетельствует о наличии причинно-следственной связи между наступившим заболеванием (травмой) и состоянием алкогольного опьянения (постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 27.07.2009 № Ф04-4454/2009 (11072-А27-25)).

Согласно решению Верховного суда Российской Федерации от 27.03.2002 № ГКПИ02-311 причинная связь между заболеванием или травмой, повлекшими временную нетрудоспособность, и опьянением может устанавливаться на основании медицинского заключения, выданного с соблюдением соответствующей процедуры, либо путем проведения расследования уполномоченными органами.

Аналогичное мнение содержится в письме ФСС РФ от 15.04.2004 № 02-10/07-1843. В нем говорится, что решение о выплате или лишении работника пособия по временной нетрудоспособности страхователь принимает в каждом конкретном случае, исходя из фактических обстоятельств с учетом всех имеющихся документов (например, справок лечебных учреждений, материалов органов милиции, государственной автоинспекции), а также объяснений пострадавшего.

Определяющим обстоятельством для принятия решения будет то, как проходило медицинское освидетельствование состояния алкогольного опьянения. Оно должно проводиться в специализированной медицинской организации – наркологическом диспансере. По итогам освидетельствования составляется протокол. Его реквизиты обязательно указываются в медицинской карте пациента.

Вопрос. Работодатель оплатил импланты сотруднику, который был травмирован в результате автомобильной аварии. Будет ли потраченная сумма облагаться страховыми взносами?

Ответ. Статьей 9 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ установлены выплаты в пользу физических лиц, не подлежащие обложению страховыми взносами. Этот перечень является закрытым. В пункте 5 части 1 статьи 9 этого Закона указан такой вид выплат, как суммы платежей по договорам на оказание медицинских услуг работникам, заключаемым на срок не менее 1 года с медицинскими организациями, имеющими соответствующие лицензии. Таким образом, если оплата организацией медицинских услуг осуществляется по договору на оплату имплантатов, заключенному с медицинской организацией на срок менее одного года, то такие выплаты будут являться объектом обложения страховыми взносами.

Если же у организации, например, есть комплексный договор на оказание медицинских услуг на срок не менее года, то страховые взносы не начисляются.

В аналогичном порядке подлежат начислению и страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (пп. 5 п. 1 ст. 20.2 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ). 

Вопрос. Правомерна ли выдача листка нетрудоспособности по уходу за заболевшим ребенком-инвалидом при амбулаторном и стационарном лечении работающей матери, если ее муж не работает и получает ежемесячные компенсационные выплаты по уходу за этим ребенком в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 26.12.2006 № 1455?

Ответ. Указом Президента Российской Федерации от 26.12.2006 № 1455 «О компенсационных выплатах лицам, осуществляющим уход за нетрудоспособными гражданами» (в редакции от 13.05.2008) предусмотрено, что компенсационные выплаты устанавливаются одному неработающему трудоспособному лицу в отношении каждого указанного нетрудоспособного гражданина на период осуществления ухода за ним.

Одновременно с этим действующим законодательством не установлено ограничений на выдачу застрахованному лицу листка нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи, в отношении которого неработающее трудоспособное лицо осуществляет уход и получает компенсационные выплаты.

Таким образом, выдача застрахованному лицу листка нетрудоспособности по уходу за больным членом в данном случае правомерна.

Вопрос. Работник находился на долечивании в санатории, и в листке нетрудоспособности сделана соответствующая запись о продлении лечения. При начислении пособия по временной нетрудоспособности бухгалтер обнаружил, что больничный оформлен с нарушениями, причем ошибка допущена сотрудником санаторно-курортного учреждения. Кто будет нести финансовую ответственность за неправильную запись в листке нетрудоспособности?

Ответ. Обеспечение застрахованных лиц пособиями по временной нетрудоспособности в случае долечивания осуществляется в установленном порядке в санаторно-курортных организациях, расположенных на территории Российской Федерации, непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях.

Как следует из пункта 31 Порядка № 624н, при направлении больного на долечивание в специализированный санаторий непосредственно после стационарного лечения листок нетрудоспособности продлевается медицинским работником по решению врачебной комиссии специализированного санаторно-курортного учреждения на весь период долечивания, но не более чем на 24 календарных дня.

В соответствии с пунктом 32 Порядка № 624н при направлении лица, пострадавшего в связи с тяжелым несчастным случаем на производстве, на санаторно-курортное лечение в период временной нетрудоспособности (до направления на медико-социальную экспертизу) больничный лист выдается на весь период лечения и проезда по решению врачебной комиссии.

При направлении медорганизацией больных туберкулезом в противотуберкулезные санатории на лечение в случае, когда данное лечение заменяет стационарное лечение, а также на долечивание после стационарного лечения листки нетрудоспособности выдаются по решению врачебной комиссии противотуберкулезного диспансера и продлеваются врачебной комиссией специализированного санатория на весь период лечения, долечивания и проезда (п. 33 Порядка № 624н).

Согласно подпункту 6 пункта 1 статьи 4.2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ ФСС РФ имеет право предъявлять к медицинским организациям иски о возмещении суммы расходов на страховое обеспечение по необоснованно выданным или неправильно оформленным листкам нетрудоспособности.

Таким образом, при установлении специалистами ФСС РФ при проверке санаторно-курортного учреждения, выдавшего листки нетрудоспособности, нарушений данному учреждению будет выставлена финансовая претензия на всю сумму выплаченного пособия. Аналогичные разъяснения даны в письме ФСС РФ от 05.09.2014 № 12-15/07/7443.

Вопрос. При оформлении листка нетрудоспособности сотрудник ошибся в названии организации, где он работает. В результате сотруднику выдали больничный с прикрепленным письмом, в котором было указано на некорректное название организации-работодателя, за подписью главврача. Может ли быть принят к оплате такой листок нетрудоспособности?

Ответ. В соответствии с пунктом 57 Порядка № 624н, в строке «место работы – наименование организации» указывается полное или сокращенное наименование организации. Эти данные должны соответствовать учредительным документам указанной организации. Если сокращенное наименование организации содержит более 29 символов, допустимо его произвольное сокращение в пределах ячеек, предусмотренных указанными строками.

При этом идентифицировать страхователя региональное отделение ФСС РФ может по регистрационному номеру, указываемому в разделе листка нетрудоспособности «Заполняется работодателем».

Следовательно, в случае, когда в листке нетрудоспособности указан верный регистрационный номер страхователя, при этом сокращенное наименование организации не соответствует учредительным документам, это не является основанием для переоформления листка нетрудоспособности и отказа в назначении и выплате пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам.

Вопрос. Ребенку-инвалиду исполняется 18 лет 1 июня 2015 года. Имеет ли право его работающий родитель на четыре дополнительных выходных дня в июне 2015 года? Или количество предоставляемых выходных уменьшается?

Ответ. В соответствии с пунктом 1 разъяснения Минтруда России и Фонда социального страхования Российской Федерации от 04.04.2000 № 3/02-18/05-2256 «О порядке предоставления и оплаты дополнительных выходных одному из работающих родителей для ухода за детьми-инвалидами», утвержденного постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации и Фонда социального страхования Российской Федерации от 04.04.2000 № 26/34, четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими возраста 18 лет предоставляются в календарном месяце одному из работающих родителей.

В данном случае ребенку-инвалиду 18 лет исполнилось 1 июня, в связи с чем дополнительные выходные оплачиваемые дни по уходу за ним в июне не могут быть предоставлены.

Вернуться к списку новостей