Новости компании

Оплата труда в соответствии с отраслевым соглашением и коллективным договором

06 августа

Материалы журнала «Консультант Свердловская область»

Вопрос. В отраслевом тарифном соглашении, которое распространяется на работодателя, а также в коллективном договоре предприятия на 2015 год указано, что при выполнении работником трудовых обязанностей и отработке месячной нормы рабочего времени минимальный размер заработной платы не может быть ниже 1,5 прожиточных минимумов трудоспособного населения в Свердловской области. На сегодня данный прожиточный минимум составляет 10 604 рублей. Обязан ли работодатель «дотягивать» заработные платы отдельных работников до этого уровня? Кроме того, есть проблема, что при увеличении заработной платы до указанного уровня, заработная плата данных работников «уравняется» с заработной платой работников с более высоким разрядом. Как работодателю лучше поступить в этой ситуации? Может ли работодатель не производить такое повышение, если у него тяжелое финансовое положение? Какие риски есть у работодателя в этом случае?

Ответ. Согласно пункту 6 части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.

Одной из основных государственных гарантий по оплате труда работников является оплата труда не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом и (или) региональным соглашением (статьи 130, 133, 133.1 ТК РФ).

В соответствии с частью первой статьи 40 ТК РФ коллективный договор – это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

Согласно частям первой, восьмой статьи 45 ТК РФ под отраслевым соглашением понимается правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства и устанавливающий общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей).

При этом положения как отраслевых соглашений, так и коллективного договора не должны противоречить нормам действующего трудового законодательства.

Условиями отраслевых соглашений и (или) коллективного договора может быть предусмотрен иной уровень гарантий и льгот, более благоприятный по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами (часть третья статьи 41, часть восьмая статьи 45 ТК РФ).

В соответствии со статьей 5, пунктом 1 части второй статьи 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать условия принимаемого коллективного договора и соглашений.

Согласно части первой статьи 43 ТК РФ коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором. Аналогичные нормы действуют и в отношении отраслевых соглашений.

При этом следует отметить, что ТК РФ регулирует порядок изменения или дополнения коллективных договоров и отраслевых соглашений (статьи 44, 49 ТК РФ), но не предусматривает порядок их досрочного расторжения. <1>

Из анализа приведенных норм права следует, что работодатель не вправе в одностороннем порядке отказаться от каких-либо положений коллективного договора и (или) отраслевого соглашения, в частности о размере минимального размера заработной платы, до истечения срока их действия.

Соответственно единственно возможным способом изменения набора гарантий и льгот, предоставляемых работникам по условиям ранее заключенных отраслевых соглашений и (или) коллективного договора, является инициирование процедуры внесения изменений в коллективный договор и отраслевое соглашение либо в части срока их действия, либо в части снижения размера минимальной заработной платы до уровня, установленного федеральными или региональными нормативно-правовыми актами.

При апеллировании работодателем на наличие тяжелого финансового положения как основание для непроизводства выплаты минимальной заработной платы в размере, установленном коллективным договором и отраслевым соглашением, необходимо учитывать следующее. Если коллективный договор и отраслевое соглашение содержат императивные положения и не ставят выплату минимальной заработной платы в установленном размере в зависимость от «наличия финансовой возможности», работодатель обязан выплачивать заработную плату в размере, не ниже установленного данным коллективным договором и (или) отраслевым соглашением. Если же возможность оплаты труда в повышенном от установленного законодательством размере отнесена на усмотрение работодателя, доказывать наличие материальных трудностей, вероятнее всего, придется в судебном порядке.

Как отмечают судебные инстанции, наличие приказов о введении сокращенной рабочей недели и сокращенного рабочего дня не является финансовыми показателями, и, следовательно, не свидетельствует об отсутствии финансовой возможности для увеличения окладов до размера, установленного коллективным договором. <2>

При отказе работодателя от выплаты заработной платы в размере, установленном коллективным договором и (или) отраслевым соглашением, велика доля вероятности возникновения индивидуального и (или) коллективного трудового спора с последующим обращением работника в суд с требованием о взыскании недополученной заработной платы. 

В силу требований норм статей 3, 132 ТК РФ запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении условий оплаты труда.

Согласно пункту 5 части второй статьи 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать равную оплату за труд равной ценности.

Соответственно установление равной заработной платы работникам, имеющим более низкий разряд, и работникам с более высоким разрядом будет являться нарушением основополагающих принципов трудового права. В целях недопущения данных нарушений заработная плата указанных категорий работников может различаться за счет выплат стимулирующего характера.

<1>  Трудовым законодательством установлены отдельные правила о действии коллективного договора в случае изменения формы собственности, реорганизации или ликвидации организации (статья 43 ТК РФ).

<2> Решение Салаватского городского суда Республики Башкортостан от 08.07.2010 по делу № 2-1232/2010.

  Е. Корзухина, юрист

Вернуться к списку новостей