Новости компании

«РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ: ЗА СОВЕРШЕНИЕ ВИНОВНЫХ ДЕЙСТВИЙ РАБОТНИКОМ, НЕПОСРЕДСТВЕННО ОБСЛУЖИВАЮЩИМ ДЕНЕЖНЫЕ ИЛИ ТОВАРНЫЕ ЦЕННОСТИ… (Н.А. Никифорова) (Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2009)

01 октября

Новости систем КонсультантПлюс

В статье комментируется положение Трудового кодекса РФ, которое позволяет работодателю расторгнуть трудовой договор с непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности работником в случае совершения последним виновных действий, если они дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя. Автор приводит позицию Верховного Суда РФ по вопросу применения указанной нормы, рассматривает основания увольнения, приводит процедуру расторжения трудового договора по этому основанию (составление докладной записки, документов, подтверждающих совершение работником действий, дающих основание для утраты доверия, получение объяснения работника в письменном виде, вынесение приказа о расторжении трудового договора), указывает на ошибки, возникающие при увольнении за утрату доверия.

Обзор подготовлен специалистами компании «Консультант Плюс» и предоставлен компанией «КонсультантПлюс Свердловская область» — информационным центром Сети КонсультантПлюс в г. Екатеринбурге и Свердловской области

Вернуться к списку новостей