Бухгалтеру

Не освобожденные от основной работы профсоюзные работники, совершившие дисциплинарные проступки, могут быть уволены по инициативе работодателя без предварительного согласия профсоюзного органа

24 декабря

Новости

Определение Конституционного Суда РФ от 03.11.2009 N 1369-О-П

"По жалобе открытого акционерного общества "Судостроительный завод "Лотос" на нарушение конституционных прав и свобод положением части первой статьи 374 Трудового кодекса Российской Федерации"

Конституционный Суд РФ признал не соответствующим Конституции РФ положение ч. 1 ст. 374 ТК РФ в той части, согласно которой увольнение по инициативе работодателя не освобожденных от основной работы руководителей (их заместителей) выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций в случаях совершения ими дисциплинарных проступков допускается только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа. Суд указал, что данная норма не может иметь юридической силы, так как она аналогична ч. 2 ст. 235 КЗоТ РФ, которая ранее Постановлением от 24.01.2002 N 3-П была признана неконституционной. В данном Постановлении отмечалось, что запрет на увольнение работника, который совершил противоправное деяние, являющееся законным основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя, представляет собой несоразмерное ограничение прав работодателя как стороны трудового договора и в то же время субъекта экономической деятельности и собственника. По мнению Конституционного Суда РФ, эта норма предоставляла выборным профсоюзным работникам необоснованные преимущества по сравнению с другими работниками и создавала возможность злоупотребления правом.

Однако отмененные положения, содержавшиеся в ч. 2 ст. 235 КЗоТ РФ, вновь присутствовали во введенном в действие Трудовом кодексе РФ. Теперь несоответствие устранено и при увольнении работника профсоюза, не освобожденного от основной работы, по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, если работник имеет дисциплинарное взыскание) предварительного согласия вышестоящего профсоюзного органа не требуется.

Обзор подготовлен специалистами компании «Консультант Плюс» и предоставлен компанией «КонсультантПлюс Свердловская область» — информационным центром Сети КонсультантПлюс в г. Екатеринбурге и Свердловской области

Вернуться к списку новостей