Судебное решение
Суд разобрался, при каких обстоятельствах можно наказать опоздавшего сотрудника
18 марта
По дороге на работу сотрудник поскользнулся и упал. Ему пришлось вернуться домой, чтобы переодеться. На работу он опоздал, из-за чего получил замечание. С наказанием сотрудник не согласился.
Суд встал на сторону организации. Он не признал причину опоздания уважительной. Работодатель учел степень вины сотрудника, серьезность проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. В этом случае была правильно выбрана минимальная мера дисциплинарного воздействия – замечание.
Не совершать ошибок при выборе наказания за опоздание поможет готовое решение.
Документ: Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 15.01.2020 по делу N 2-4257/2019
Обзор подготовлен специалистами компании «Консультант Плюс» и предоставлен компанией «КонсультантПлюс Свердловская область» — информационным центром Сети КонсультантПлюс в г. Екатеринбурге и Свердловской области
Вернуться к списку новостейЦентр консультирования
(343) 375-78-78
Почта: ck@consultant-so.ru
Горячая линия
(343) 355-56-76, 317-85-55
Почта: hotline@consultant-so.ru