Новости судебной практики
Нельзя уволить работника за неоднократные проступки, если суд отменил замечание и выговор
03 октября
У сотрудника было два дисциплинарных взыскания. Позже работодатель применил третье – уволил его за неоднократное неисполнение обязанностей. Суд признал приказы о замечании и выговоре незаконными. В связи с этим он указал, что неоднократность проступков отсутствует. Работник уволен неправомерно. Подобный подход уже встречался в практике ВС РФ и других судов.
Документ: Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 07.09.2016 по делу N 33-5854/2016
Как уволить работника за повторный проступок? (Путеводитель по кадровым вопросам)
Как суды разрешают споры о неоднократности дисциплинарных проступков? (Путеводитель по трудовым спорам)
Обзор подготовлен специалистами компании «Консультант Плюс» и предоставлен компанией «КонсультантПлюс Свердловская область» — информационным центром Сети КонсультантПлюс в г. Екатеринбурге и Свердловской области
Вернуться к списку новостейЦентр консультирования
(343) 375-78-78
Почта: ck@consultant-so.ru
Горячая линия
(343) 355-56-76, 317-85-55
Почта: hotline@consultant-so.ru