Новости судебной практики

Работодатель сам выбирает лиц, которым при сокращении предложит вакансии в первую очередь

17 августа

Новости судебной практики

Вывод касается случаев, когда сокращаемых должностей больше, чем вакантных. Работодатель предложил вакансию не истцу, а другому сотруднику, который в итоге и занял эту должность. Суд признал увольнение истца законным. Такая позиция уже встречалась в судебной практике.

Документ: Апелляционное определение Московского городского суда от 30.05.2016 по делу N 33-20968/2016

В чем особенности предложения работнику вакансий при сокращении? (Путеводитель по кадровым вопросам)

Какие споры возникают, если при сокращении работнику не предложены вакантные должности? (Путеводитель по трудовым спорам)

Обзор подготовлен специалистами компании «Консультант Плюс» и предоставлен компанией «КонсультантПлюс Свердловская область» — информационным центром Сети КонсультантПлюс в г. Екатеринбурге и Свердловской области

Вернуться к списку новостей