Новости судебной практики

При сокращении нужно учитывать преимущественное право сотрудников на оставление на работе

02 августа

Новости судебной практики

Суд применил этот подход в случае, когда работодатель сократил часть аналогичных должностей. Увольнение истца признано незаконным. Не рассмотрев вопрос о его преимущественном праве, работодатель нарушил порядок расторжения трудового договора.

Документ: Апелляционное определение Суда Ханты-Мансийского автономного округа — Югры от 31.05.2016 N 33-3600/2016

Как сократить численность или штат работников? (Путеводитель по кадровым вопросам)

Какие споры возникают, если преимущественное право на оставление на работе не учтено? (Путеводитель по трудовым спорам)

Вернуться к списку новостей