Новости судебной практики

Самовольный уход в отпуск с последующим увольнением признается прогулом

13 июля

Новости судебной практики

Работодатель вправе отказать сотруднику в предоставлении отпуска (основного, дополнительного) с последующим увольнением по собственному желанию. В этом случае самовольное использование отпуска может стать основанием для увольнения за прогул.

Документ: Апелляционное определение Верховного суда Республики Саха (Якутия) от 03.06.2015 по делу N 33-1849/15

Путеводитель по трудовым спорам системы КонсультантПлюс: об аналогичной позиции судов

Путеводитель по кадровым вопросам системы КонсультантПлюс: об увольнении за прогул

Ключевые слова: отпуск; работодатель; увольнение

Обзор подготовлен специалистами компании «Консультант Плюс» и предоставлен компанией «КонсультантПлюс Свердловская область» — информационным центром Сети КонсультантПлюс в г. Екатеринбурге и Свердловской области

Вернуться к списку новостей