Материалы журнала «Консультант Свердловская область»

Актуальные вопросы трудового законодательства

08 мая

Материалы журнала «Консультант Свердловская область»

автор: Е. Корзухина, юрист

Вопрос. Лицо, получающее пенсию по случаю потери кормильца, обратилось к работодателю с заявлением о трудоустройстве. Вправе ли работодатель заключить с таким лицом срочный трудовой договор?

Ответ: В соответствии с абзацем 3 части второй статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с поступающими на работу пенсионерами по возрасту.

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 15.05.2007 № 378-О-П «Об отказе в принятии к рассмотрению запроса Амурского городского суда Хабаровского края о проверке конституционности положения статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации», нормативное положение абзаца 3 части второй статьи 59 ТК РФ, допускающее заключение с пенсионерами по возрасту срочного трудового договора при отсутствии объективных причин, требующих установления трудовых отношений на определенный срок, не ограничивает свободу труда. Данное положение предоставляет сторонам трудового договора свободу выбора в определении его вида: по взаимной договоренности договор может быть заключен как на определенный, так и на неопределенный срок. Между тем по его смыслу пенсионный возраст гражданина как таковой не является достаточным основанием для заключения с ним трудового договора на определенный срок. К пенсионерам по возрасту относятся лишь те лица, достигшие пенсионного возраста, которым в соответствии с пенсионным законодательством назначена пенсия по возрасту (по старости). Гражданин, достигший необходимого для назначения пенсии возраста, но не приобретший право на нее, либо пенсия которому не назначена в силу других обстоятельств, не может считаться пенсионером и, следовательно, не входит в число лиц, с которыми может быть заключен срочный трудовой договор на основании абзаца 3 части второй статьи 59 ТК РФ.

Пунктом 1 статьи 5 Федерального закона от 15.12.2001 № 166-ФЗ «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации» определены следующие виды пенсий по государственному пенсионному обеспечению:

• пенсия за выслугу лет;
• пенсия по старости;
• пенсия по инвалидности;
• пенсия по случаю потери кормильца;
• социальная пенсия.

В целях применения абзаца 3 части второй статьи 59 ТК РФ под пенсионером понимаются только лица, достигшие пенсионного возраста и которым назначена пенсия по возрасту.

Из представленного вопроса следует, что потенциальный работник как пенсионер (без конкретизации основания приобретения статуса пенсионера) изъявил желание заключить срочный трудовой договор. Вместе с тем из текста заявления не следует, что он является пенсионером по возрасту, равно как и отсутствует ссылка на соответствующую норму ТК РФ. Соответственно, у работодателя отсутствуют достаточные основания для заключения с работником срочного трудового договора по части 2 статьи 59 ТК РФ. В случае удовлетворения просьбы пенсионера о заключении трудового договора на определенный срок у работодателя могут возникнуть риски, связанные с возможностью признания подобных действий незаконными и, как следствие, признания срочного трудового договора договором, заключенным на неопределенный срок.

В соответствии с пунктом 13 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», срочный трудовой договор, заключенный на основании части второй статьи 59 ТК РФ, может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон, то есть если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя. Кроме того, Верховный Суд Российской Федерации указал, что, если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок.

Соответственно, заявление лица, получающего пенсию по случаю потери кормильца, о заключении с ним трудового договора на определенный срок не подлежит удовлетворению как противоречащее действующему трудовому законодательству.

Вопрос. Беременная сотрудница обратилась к работодателю с требованием исключить в работе воздействие неблагоприятных производственных факторов в соответствии с Гигиеническими рекомендациями к рациональному трудоустройству беременных женщин, а также установить сокращенную рабочую неделю с сохранением двенадцатичасового рабочего дня в соответствии с выданным ей медицинским заключением. Каковы действия работодателя?

Ответ: В соответствии с частью первой статьи 254 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Из данной правовой нормы следует, что предоставление такого рода гарантий и (или) льгот беременной женщине связывается с одновременным установлением двух фактов: наличием медицинского заключения и соответствующего заявления работницы.

В соответствии с частями первой, пятой статьи 96 ТК РФ, в период с 22 часов до 6 часов (в ночное время) не допускается привлечение к работе беременных женщин.

Госкомсанэпиднадзором России совместно с Мин­здравом России утверждены Гигиенические рекомендации к рациональному трудоустройству беременных женщин, устанавливающие дополнительные гарантии, носящие рекомендательный характер и применяемые в части, не противоречащей ТК РФ. В частности, указанные рекомендации запрещают привлекать беременных женщин к сверхурочным работам, командировкам, работам в вечернее время, выходные и праздничные дни.

Действующее законодательство Российской Федерации не дает терминологического определения «вечернему времени», однако в совместном Постановлении Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 07.05.1987 № 294/14-38 «Об утверждении разъяснения «О порядке применения доплат и предоставления дополнительных отпусков за работу в вечернюю и ночную смены, предусмотренных Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 12.02.1987 № 194» (утратившем силу в связи с изданием Постановления Правительства Российской Федерации от 28.04.2011 № 332) установлено, что вечерней считается смена, непосредственно предшествующая ночной.

Несмотря на данные разъяснения, в медицинском заключении врачебной комиссии, выданном беременной сотруднице, содержится только ограничение на работу при воздействии неблагоприятных производственных факторов в соответствии с вышеприведенными Гигиеническими рекомендациями. Более того, работодатель не располагает заявлением работницы на снижение нормы выработки, нормы обслуживания, в частности, о необходимости исключения вечернего времени из числа рабочего.

Системное толкование вышеприведенных правовых норм и обстоятельств позволяет сделать вывод о том, что работодатель вправе установить беременной сотруднице двенадцатичасовой рабочий день при сокращенной продолжительности рабочей недели, исключив воздействие вредных производственных факторов, указанных в вышеприведенных Гигиенических рекомендациях.

По матежурнала Консультант Свердловская область 12, 2017

Вернуться к списку новостей