Материалы журнала «Консультант Свердловская область»

Заработная плата

09 августа

Материалы журнала «Консультант Свердловская область»

Автор: Аникеева Ольга Евгеньевна, главный специалист по юридическим вопросам Группы компаний «Налоги и финансовое право»

О выплате заработной платы в валюте

Описание ситуации: организация имеет представительство в Германии. Руководитель и сотрудник данного представительства являются гражданами Российской Федерации и работниками нашей организации. Оклад согласно трудовому договору установлен в рублях, заработная плата перечисляется в евро по курсу Банка России на дату перечисления. Заработная плата перечисляется на счета сотрудников в евро, открытые на территории Германии. Срок нахождения сотрудников на территории Германии 4 и 1 год соответственно. В связи с существенным колебанием курса сотрудники теряют в деньгах.

Вопрос: можно ли в трудовом договоре установить заработную плату в евро и перечислять сумму евро на счета сотрудников с тем, чтобы избежать зависимости от колебания курса?

Ответ. Абзацем 1 ст. 131 ТК РФ установлено, что выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).

Из буквального толкования указанной нормы следует, что в трудовом договоре заработная плата может быть установлена в иностранной валюте, однако выплачиваться она должна обязательно только в рублях.

Указанный вывод полностью соответствует ст. 3 Конвенции Международной Организации Труда № 95 относительно защиты заработной платы (Женева, 1 июля 1949 г., Конвенция ратифицирована Президиумом Верховного Совета СССР 31.01.1961): заработная плата, выплачиваемая наличными деньгами, будет выплачиваться исключительно в деньгах, имеющих законное хождение, и выплата в форме векселей, бон, купонов или в любой другой форме, предназначенной заменить деньги, имеющие законное хождение, будет запрещена.

Валютой, имеющей законное хождение на территории РФ, является только рубль (ст. 140, ст. 317 ГК РФ ГК РФ).

Таким образом, в соответствии с действующим трудовым законодательством РФ выплата заработной платы должна производиться только в рублях.

В связи с изложенным может возникнуть вопрос о том, обязательно ли применять указанные нормы ТК РФ к правоотношениям с работником российской организации за рубежом.

В силу ст. 13 ТК РФ федеральные законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, действуют на всей территории Российской Федерации, если в этих законах и иных нормативных правовых актах не предусмотрено иное.

В соответствии с ч. 5 ст. 11 ТК РФ на территории Российской Федерации правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, распространяются на трудовые отношения с участием иностранных граждан, лиц без гражданства, организаций, созданных или учрежденных иностранными гражданами, лицами без гражданства либо с их участием, международных организаций и иностранных юридических лиц, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации.

Из вышеизложенного следует, что трудовые отношения, имеющие место на территории РФ, регулируются только трудовым законодательством РФ.

При этом возможность и порядок действия норм российского трудового законодательства за пределами России в ТК РФ прямо не указаны.

Вместе с тем в силу ст. 59 ТК РФ с лицами, направляемыми на работу за границу, заключается срочный трудовой договор.

Таким образом, по срочному трудовому договору, заключаемому в соответствии с российским трудовым законодательством, работники – российские граждане могут направляться своим работодателем на работу за границу.

Следовательно, несмотря на то, что трудовая функция в данном случае будет выполняться работником в представительстве организации за рубежом, трудовые отношения между работником и работодателем будут регулироваться нормами ТК РФ. Такой вывод сделан, в частности, в кассационном определении Орловского областного суда от 17.08.2011 № 33-1214. Суд указал, что в соответствии с системным толкованием ст. 11, 59 и 55 ТК РФ следует, что в тех случаях, когда трудовой договор заключается российским юридическим лицом с гражданином РФ и по условиям этого договора местом работы является филиал указанного юридического лица в другом государстве, то на такие трудовые отношения распространяются нормы российского трудового законодательства.

Следовательно, если трудовой договор, предусматривающий выполнение трудовой функции за рубежом, заключается между работодателем – российской организацией и работником – гражданином РФ на территории России и по условиям этого договора местом работы является другое государство, заработная плата должна выплачиваться только в рублях.

Учитывая вышеизложенное, полагаем, что если в рассматриваемой ситуации трудовой договор с работником был заключен головной организацией на территории РФ, работодатель должен выплачивать ему заработную плату только в рублях. Выплата заработной платы в иностранной валюте может быть рассмотрена как нарушение трудового законодательства и повлечь ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ.

Для того, чтобы такому работнику можно было выплачивать заработную плату в валюте страны пребывания, трудовой договор должен быть заключен с ним по месту пребывания в соответствии с законодательством страны пребывания.

Выплата заработной платы раньше установленных дат

Описание ситуации: в действующем Коллективном договоре Общества предусмотрены следующие сроки выплаты заработной платы:

• за первую половину месяца – 22 числа текущего месяца (аванс); 
• за вторую половину месяца – 7 числа следующего месяца, кроме заработной платы за декабрь, которую выплачивать 12 января следующего года.

Вопрос: будет ли являться нарушением трудового законодательства выплата работникам заработной платы на несколько дней раньше установленных коллективным договором сроков? Если будет, то какие меры административной ответственности могут быть применены к работодателю?

Ответ. Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При этом трудовое законодательство не запрещает выдавать заработную плату раньше установленного срока, поскольку это не ухудшает положения работников.

Кроем того, ТК РФ предусматривает материальную ответственность работодателя за нарушение сроков выплат только в части их задержки (ст. 236 ТК РФ), ответственность за преждевременность выплат не предусмотрена.

Таким образом, по нашему мнению, сама по себе выплата заработной платы раньше сроков, установленных Коллективным договором, не является нарушением трудового законодательства и не влечет привлечение работодателя к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ. Аналогичной точки зрения (судя по разъяснениям в информационных базах) придерживаются некоторые сотрудники контролирующих органов.

Вместе с тем существует точка зрения, согласно которой выплата заработной платы раньше установленных сроков является нарушением трудового законодательства. Указанная точка зрения обосновывается тем, что единственный случай, когда трудовое законодательство прямо предусматривает возможность досрочной выплаты заработной платы, это ч. 8 ст. 136 ТК РФ. В указанной норме сказано, что при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Иных случаев выплаты заработной платы раньше установленных сроков ТК РФ не устанавливает. Поэтому выплата заработной платы раньше установленного срока при отсутствии законных оснований (совпадения установленного дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем) является нарушением положений трудового договора и, следовательно, формально может быть рассмотрена как нарушение трудового законодательства, влекущее административную ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ. Такой точки зрения придерживаются, в частности, некоторые сотрудники правоохранительных органов.

Вместе с тем не исключаем, что перенесение срока выплаты заработной платы за вторую половину месяца на следующий месяц (на 7 число) контролирующие органы смогут расценить как незаконное.

С одной стороны, трудовое законодательство не содержит требования об обязательной выплате заработной платы в текущем месяце (Апелляционное определение Ульяновского областного суда от 13.05.2014 по делу № 33-1462/2014), а требование о выплате заработной платы не реже чем каждые полмесяца (14,15,16 дней в зависимости от месяца) организация формально выполняет.

С другой стороны, существует судебная практика, в которой суды делают вывод о нарушении трудового законодательства и трудовых прав работников в результате осуществления расчета за текущий месяц в следующем месяце.

По смыслу ч. 6 ст. 136 ТК РФ выплата заработной платы должна осуществляться работодателем не реже чем каждые полмесяца, то есть за первую половину месяца работы работнику полагается выплата заработной платы за отработанное время в зависимости от количества календарных дней в месяце, а за месяц работы – не позднее последнего дня работы в месяце. Перенесение выплаты заработной платы на следующий за отработанным месяц противоречит статье 136 Трудового кодекса РФ (Определение Приморского краевого суда от 21.08.2014 по делу № 33-7261).

Необходимо учесть, что содержание нормы ч. 6 ст. 136 ТК РФ представляет собой одну из гарантий реализации права работника на полный размер выплаты заработной платы и направлено на обеспечение регулярности и своевременности оплаты труда, то есть не позднее последнего дня работы в месяце (Апелляционное определение Томского областного суда от 19.03.2013 по делу № 33-484/2013).

«Выплату за фактически отработанную первую и вторую половины месяца в следующем за отработанным месяце следует рассматривать как нарушение гарантии права работников на своевременное получение заработной платы, поскольку в этом случае заработная плата за отработанное время выплачивается реже, чем каждые полмесяца» (Кассационное определение Астраханского областного суда от 28.12.2011 по делу № 33-4177/2011).

«Первая выплата (аванс), так же как и оставшаяся часть зарплаты, должна быть выплачена до истечения проработанного месяца» (Определение Приморского краевого суда от 12 ноября 2012 г. по делу № 33-10080/2012).

«Выплату зарплаты за месяц работы следует производить не позднее последнего дня работы в месяце» (Апелляционное определение Верховного суда Чувашской республики от 29 августа 2012 г. по делу № 33-2825-12).

«Перенесение выплаты зарплаты на следующий за отработанным месяц противоречит ст. 136 Трудового кодекса» (Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 22 апреля 2013 г. по делу № 33-3751/13).

«Перенесение срока выплаты заработной платы на следующий месяц за отработанным месяцем противоречит ст. 136 ТК РФ, а потому является незаконным» (Апелляционное определение Томского областного суда от 19.03.2013 по делу № 33-484/2013).

Таким образом, несмотря на формальное соответствие рассматриваемых дней выплат заработной платы ст. 136 ТК РФ, с учетом вышеуказанной судебной практики, при осуществлении выплат заработной платы за отработанный месяц числа следующего месяца существует риск привлечения к ответственности, предусмотренной ст. 5.27 КоАП.

Опубликовано по материалам Журнала «Налоги и финансовое право», www.cnfp.ru

https://www.facebook.com/pages/gk.nfp - Группа компаний «Налоги и финансовое право»

https://www.facebook.com/arkady.bryzgalin  – Брызгалин Аркадий Викторович

Вернуться к списку новостей