Материалы журнала «Консультант Свердловская область»

Травма на корпоративных соревнованиях производственная?!

05 мая

Материалы журнала «Консультант Свердловская область»

Многие работодатели сталкиваются с проблемой, когда в период пребывания в очередном отпуске возникает необходимость привлечения работника для участия в корпоративной олимпиаде, соревнованиях и т.д. Во-первых, возникает вопрос, как это правильно оформить, а во-вторых, в случае получения травмы работником следует ли ее признавать производственной.

Согласно части первой статьи 227 ТК РФ расследованию и учету подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками, при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.

При предоставлении отпуска работникам на период проведения спортивных соревнований по инициативе работодателя с необходимостью возникает вопрос о документальном оформлении привлечения работника к участию в подобного рода мероприятиях. Как отмечает судебная практика, соблюдение порядка оформления отпуска и отзыва из отпуска с точки зрения организации делопроизводства является обязанностью работодателя. Поэтому отсутствие приказа об отзыве сотрудника из отпуска при наличии устного согласия работника на участие в спортивных мероприятиях само по себе не является препятствием для признания травмы, полученной при исполнении служебных обязанностей<1> .

Доводы о добровольном волеизъявлении работника на участие в соревнованиях не принимаются во внимание по причине организации спортивного мероприятия на основании соответствующего приказа руководителя организации-работодателя, во исполнение которого создавались команды из числа сотрудников организации-работодателя<2>.

Несмотря на то, что анализ судебной практики показал о наличии споров по данному вопросу между работодателями и работниками, состоящими на государственной гражданской службе, данные положения по аналогии могут быть применимы и в отношении работодателей-коммерческих организаций ввиду следующего:

1. Мероприятия проводятся в рабочее время.
2. Основанием проведения спортивных мероприятий являются соответствующие распоряжения работодателя.
3. Участниками указанных соревнований являются исключительно работники организации.

Следовательно, несчастные случаи (травмы), произошедшие в период проведения спортивных мероприятий по инициативе работодателя, вне зависимости от предоставления на данный период времени отпуска признаются производственными и подлежат расследованию в порядке, установленном главой 36 ТК РФ.

Судебной практике известны случаи, когда суд признавал травму, полученную в ходе корпоративных соревнований, непроизводственной по причине проведения спортивного мероприятия в нерабочее время, а также в силу прямого указания на то локальных нормативных актов работодателя<3>.

Многие авторы также склоняются к данной позиции, аргументируя ее тем, что при участии в соревнованиях, спартакиаде или ином спортивном мероприятии работник фактически не исполняет свою трудовую функцию.

По причине отсутствия единства взглядов по данному вопросу рекомендуется в каждом конкретном случае тщательно подходить к изучению деталей проведения мероприятия: основание проведения (например, приказ работодателя), участие в рабочее или свободное от работы время, наличие или отсутствие локальных нормативных актов, специально регулирующих данные правоотношения и т.д.

<1>  Апелляционное определение Омского областного суда от 18.07.2012 по делу № 33-4281/2012.

<2>  Апелляционное определение Пермского краевого суда от 23.10.2013 по делу № 33-10242/2013.

<3>  Определение Липецкого областного суда от 22.11.2010 по делу № 33-2790/2010.

Е. Корзухина, юрист 

Вернуться к списку новостей