Материалы журнала «Консультант Свердловская область»

Актуальные вопросы социального страхования

06 апреля

Материалы журнала «Консультант Свердловская область»

   Информация предоставлена Свердловским региональным отделением Фонда социального страхования Российской Федерации

Вопрос. Сотрудникам организации предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в связи с ненормированным рабочим днем. Будет ли включаться период временной нетрудоспособности работника в стаж, дающий право на дополнительный отпуск, если суммарно он находился на больничном полгода?

Ответ. Период временной нетрудоспособности включается в стаж, дающий право работнику на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. В соответствии со статьей 114 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Согласно статье 119 ТК РФ работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней. Следовательно, работники с ненормированным рабочим днем имеют право на два отпуска: на ежегодный оплачиваемый отпуск и на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно (ст. 122 ТК РФ).

Статья 121 ТК РФ регулирует исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска, однако не отвечает на вопрос, включается ли в него период временной нетрудоспособности. В силу части третьей статьи 121 в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время. Следовательно, указанное ограничение касается только работ с вредными и (или) опасными условиями труда. Однако в части 1 статьи 121 указано, что в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается, в частности, время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха. Таким образом, данный перечень является открытым.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 ТК РФ, а также время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста (ст. 121 ТК РФ). В соответствии с пунктом 1 статьи 6 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ

(в ред. от 01.07.2011) пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 статьи 6 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ.

В данном случае работник отсутствовал на работе по уважительной причине. Следовательно, период временной нетрудоспособности должен быть включен в стаж, дающий право работникам на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

Вопрос. Как должно быть рассчитано пособие по временной нетрудоспособности, если работник заболел в течение 30 календарных дней после увольнения по сокращению штата, а выздоровел только через два месяца, то есть после истечения 30 календарных дней со дня увольнения?

Ответ. В соответствии с частью 2 статьи 5 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности выплачивается бывшим сотрудникам, у которых заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней с момента увольнения. Основания увольнения (по сокращению штата, по собственному желанию, по медицинским показаниям и т.д.) значения не имеют.

Согласно части 2 статьи 7 названного Закона размер пособия по временной нетрудоспособности, которое выплачивается бывшему работнику составляет 60% среднего заработка независимо от страхового стажа. В остальном порядок расчета тот же, что и для действующих работников. Пособие по временной нетрудоспособности за первые три дня болезни страхователь выплачивает за счет собственных средств.

В данном случае оплате подлежит весь период болезни. И не важно при этом, что бывший работник выздоровел уже после того, как истекло 30 календарных дней после его увольнения.

Вопрос. Какие особенности при расчете пособия по временной нетрудоспособности исходя из минимального размера оплаты труда для сотрудников, работающих на условиях неполного рабочего времени?

Ответ. Для работников, которые на момент наступления страхового случая трудятся на условиях неполного рабочего времени, любые пособия рассчитываются так же, как и для остальных работников, за исключением следующего: при расчете среднего заработка исходя из минимального размера труда надо учитывать коэффициент неполного рабочего времени (ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Заработок для исчисления пособия принимается 24 МРОТ, если у работника в расчетном периоде вообще не было заработка или он в перерасчете за месяц меньше федерального МРОТ на момент наступления страхового случая (в 2015 г. МРОТ – 5965 руб.). Для этого надо сравнить средний месячный заработок работника с МРОТ через средний дневной заработок (п. 2 Письма ФСС РФ от 11.03.2011 № 14-03-18/05-2129):

• если заработок работника больше МРОТ, то пособие рассчитывается исходя из заработка работника без применения коэффициента неполного рабочего времени;
• если заработок работника меньше времени или равен МРОТ, то пособие рассчитывается исходя из МРОТ с применением коэффициента неполного рабочего времени (Постановление Арбитражного суда Северо-Кавказского округа от 26.11.2014 № Ф08-7923/2014). Если в такой ситуации рассчитывать пособие исходя из полного МРОТ, то ФСС РФ при проверке откажет в возмещении расходов.

Следует иметь в виду, что коэффициент неполного рабочего времени не применяется при расчете пособия исходя из МРОТ работникам, которым в соответствии с законодательством установлено сокращенное рабочее время (например, инвалидам I и II групп – не более 35 часов в неделю (ст. 92 ТК РФ, ст. 23 Закона РФ от 24.11.1995 № 181-ФЗ)). Сокращенное время для этой категории является предельной продолжительностью ежедневной работы и полной нормой труда и не влечет пропорционального уменьшения зарплаты.

Вопрос. Освобождается ли от обложения страховыми взносами единовременная материальная помощь, оказываемая работникам, оформившим опеку над несовершеннолетними детьми?

Ответ. Частью 1 статьи 7 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ определено, что объектом обложения страховыми взносами для плательщиков страховых взносов – организаций признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые ими в пользу физических лиц, в частности в рамках трудовых отношений.

В соответствии с частью 1 статьи 8 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ база для начисления страховых взносов для плательщиков-организаций определяется как сумма выплат и иных вознаграждений, предусмотренных частью 1 статьи 7 названного Закона, начисленных плательщиками страховых взносов за расчетный период в пользу физических лиц, за исключением сумм, указанных в статье 9 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ.

Согласно подпункту «в» пункта 3 части 1 статьи 9 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ не подлежат обложению страховыми взносами суммы единовременной материальной помощи, оказываемой организацией работникам (родителям, усыновителям, опекунам) при рождении (усыновлении (удочерении)) ребенка, выплачиваемой в течение первого года после рождения (усыновления (удочерения)), но не более 50 000 руб. на каждого ребенка.

Таким образом, работники-опекуны поименованы в данном подпункте в числе лиц, которым может быть оказана материальная помощь, не облагаемая страховыми взносами. При этом указанным подпунктом предусмотрены условия о периоде выплаты и размере материальной помощи для освобождения от начисления на нее страховых взносов.

Аналогичная норма предусмотрена подпунктом 3 пункта 1 статьи 20.2 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

Таким образом, не подлежат обложению страховыми взносами суммы единовременной материальной помощи, оказываемой организацией работникам, оформившим опеку над несовершеннолетними детьми, выплачиваемой в течение первого года после оформления опеки, но не более 50 000 руб. на каждого ребенка.

Вопрос. Женщина беременна второй раз. Как будет определяться размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком после его рождения, если первая беременность закончилась смертью младенца? Будет ли учитываться умерший ребенок как первый, если у женщины нет ни свидетельства о его рождении, ни свидетельства о смерти, так как в соответствии со статьей 20 Федерального закона от 15.11.1997 № 143-ФЗ «Об актах гражданского состояния» свидетельство о рождении ребенка, родившегося мертвым, не выдается?

Ответ. В статье 15 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» указано, что при определении размера ежемесячного пособия учитываются все дети, рожденные матерью. При этом не оговаривается, что при рождении мертворожденного ребенка он не учитывается. Однако для принятия решения о размере пособия необходимо представить документ, подтверждающий факт рождения мертвого ребенка. И согласно статье 20 Федерального закона от 15.11.1997 № 143-ФЗ «Об актах гражданского состояния» по просьбе родителей (одного из родителей) им будет выдан документ, подтверждающий факт государственной регистрации рождения мертвого ребенка. Этот документ и будет являться основанием для определения размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком как за вторым.

Вопрос. Как пересчитать пособие по беременности и родам, если сотрудница с согласия администрации вышла на работу до окончания декретного отпуска?

Ответ. Из отпуска по беременности и родам работница может выйти досрочно. Но только при условии, что на это согласился работодатель (Письмо Роструда от 24.05.2013 № 1755-ТЗ).3а те дни, когда сотрудница работала, пособие по беременности и родам ей не положено (Письмо ФСС РФ от 08.10.2004 № 02-10/11-6671). То есть часть полученного пособия ей придется вернуть. В этом случае работодателю необходимо:

• вернуть в ФСС РФ пособие за время, когда сотрудница работала (если Фонд ранее возместил эти расходы на расчетный счет организации);
• пересчитать (при необходимости доплатить) взносы на обязательное пенсионное (социальное, медицинское) страхование (если организация уменьшила на сумму пособия начисленные взносы в ФСС РФ);
• пересчитать другие налоги (например, если организация производила доплаты к декретному пособию до фактического среднего заработка).

Основанием для досрочного прекращения отпуска по беременности и родам является заявление сотрудницы и приказ руководителя по результатам его рассмотрения. Типовых форм этих документов законодательством не преду­смотрено. Поэтому их можно составить в произвольной форме.

Пересчитать налоги и взносы следует в месяце, в котором сотрудница вышла на работу. Это связано с тем, что обстоятельство, вызвавшее необходимость пересчета, возникло в месяце, в котором сотрудница вышла на работу, а не в прошлых периодах.

Такой порядок определен в статьях 54, 81 Налогового кодекса Российской Федерации, части 1 статьи 11 статьи 17 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ.

Сумму пособия, излишне выплаченную из-за счетной (арифметической) ошибки или недобросовестности со стороны сотрудницы, можно удержать из ее зарплаты, а также взыскать в судебном порядке (ч. 4 ст. 15 Федерального закона № 255-ФЗ, п. 85 Порядка, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 № 1012н).

Если сотрудница вышла из отпуска по беременности и родам на работу раньше установленного срока, можно сохранить за ней и пособие, и зарплату. Для этого надо заключить с ней гражданско-правовой договор (например, договор подряда) на период, когда она работала, находясь в декретном отпуске.

Вопрос. Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, но хочет прервать отпуск и выйти на работу на условиях неполного рабочего времени. Может ли работодатель отказать женщине в досрочном выходе, аргументировав это отсутствием производственной необходимости?

Ответ. В соответствии с частью 1 статьи 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Трудо-вое законодательство не запрещает женщине прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу в любое время, причем независимо от желания работодателя. Данный вывод подтверждается и материалами судебной практики. В Апелляционном определении Самарского областного суда от 26.07.2012 по делу № 33-7005/2012 установлено, что статья 256 ТК РФ не содержит запрета на досрочный выход женщины из отпуска по уходу за ребенком, поскольку за нею на период отпуска сохраняется место работы.

Санкт-Петербургский городской суд в Определении от 21.08.2013 № 33-11987/13 указал, что использование такого отпуска является правом, а не обязанностью женщины, поэтому работодатель не может отказать ей в удовлетворении заявления о выходе из отпуска по уходу за ребенком. При этом трудовым законодательством не установлено каких-либо требований к оформлению выхода на работу лица, прервавшего отпуск по уходу за ребенком. Срок предупреждения работодателя о выходе из отпуска не регламентирован трудовым законодательством.

При этом намерение работника, находившегося в отпуске по уходу за ребенком, приступить к работе в любое время не может быть ограничено волеизъявлением работодателя либо иными работниками, в том числе работником, который был принят на данную должность на время отсутствия основного работника.

В силу прямого указания, содержащегося в части 1 статьи 93 ТК РФ, работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе одного из родителей, имеющего ребенка в возрасте до 14 лет.

Таким образом, работодатель не вправе запретить работнице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, досрочно выйти на работу. Кроме того, по ее просьбе работодатель обязан установить ей неполное рабочее время.

Вопрос. Сотруднице, которая находится в отпуске по уходу за годовалым ребенком, установлен режим неполного рабочего времени с продолжительностью рабочей недели 39 часов. ФСС РФ отказал в принятии к зачету расходов на обязательное социальное страхование в виде пособия по уходу за ребенком до достижения им полутора лет. Правомерны ли действия контролирующего органа?

Ответ. В соответствии со статьей 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

В силу статьи 93 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. Работодатель также обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневной с двумя выходными днями, шестидневной с одним выходным днем, рабочей недели с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполной рабочей недели), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы, в том числе неполного рабочего дня, время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, – трудовым договором (ст. 100 ТК РФ).

Указанные нормы Трудового кодекса РФ, а также статья 13 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» свидетельствуют о праве работницы в рассматриваемой ситуации на получение пособия по уходу за ребенком до полутора лет.

Суды также не соглашаются с позицией Фонда социального страхования Российской Федерации. Так, например, в Постановлении ФАС Дальневосточного округа от 19.09.2012 № Ф03-3632/2012 по делу № А51-3233/2012 суд указал, что исходя из положений Конвенции Международной организации труда от 24.06.1994 № 175 «О работе на условиях неполного рабочего времени» неполным рабочим временем следует считать рабочее время, продолжительность которого меньше, чем нормальная продолжительность рабочего времени. В силу статьи 91 ТК РФ, Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ, Федерального закона от 16.07.1999 № 165-ФЗ судами сделан вывод, что установленный для работника режим работы отвечает признакам сокращенной рабочей недели (39 часов вместо 40 часов) и, соответственно, работодателем соблюдены условия, необходимые для возмещения ему как страхователю расходов по обязательному социальному страхованию, и отсутствуют правовые основания для отказа сотрудников ФСС РФ в принятии к зачету понесенных работодателем расходов.

При этом судьи отметили, что из статей 91, 93, 100 ТК РФ следует, что под неполным рабочим временем понимается как неполный рабочий день, так и неполная рабочая неделя. При этом понятия «неполный рабочий день» и «неполная рабочая неделя» в ТК РФ не содержатся. Исходя из этого, по мнению судей, неполным рабочим временем является рабочее время, продолжительность которого меньше, чем установленная положениями ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени.

Вопрос. Согласно листку нетрудоспособности работница в период с 10.08.2015 по 07.09.2015 ухаживала за девятилетним сыном-инвалидом, проходившим лечение в стационаре. В листке нетрудоспособности указан код причины нетрудоспособности («09»). В строке «Находился в стационаре» листка нетрудоспособности, а также в первой строке таблицы «Освобождение от работы» одной записью был указан срок с 10.08.2015 по 07.09.2015 (29 дней). Не является ли нарушением порядка оформления больничного указание в одной строке периода нахождения в стационаре более 15 дней?

Ответ. При совместном пребывании одного из членов семьи с ребенком в возрасте от 7 до 15 лет в стационарном лечебно-профилактическом учреждении листок нетрудоспособности по уходу за ним выдается на срок до 15 дней по каждому случаю заболевания, если по заключению врачебной комиссии не требуется большего срока. Если находящийся на стационарном лечении ребенок в возрасте до 15 лет является инвалидом, листок нетрудоспособности по уходу выдается на весь период его нахождения в стационаре (п. 35 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н, Решение Верховного Суда РФ от 17.04.2013 № АКПИ13-178).

В строке «Находился в стационаре» проставляются даты начала и окончания стационарного лечения, в таблице «Освобождение от работы» листка нетрудоспособности делается запись о продолжительности лечения. В ячейке «Код» строки «Причина нетрудоспособности цифрами указывается причина для выдачи больничного, в частности, при уходе за больным членом семьи – код «09», при уходе за ребенком-инвалидом – код «13» (п. 58 Порядка 624н).

Таким образом, в указанном случае в листке нетрудоспособности по уходу за девятилетним ребенком-инвалидом код причины нетрудоспособности должен быть обозначен цифрой «13», тогда указание в таком листке одной строкой срока стационарного лечения более 15 дней соответствует установленному порядку его оформления. Поскольку в данном случае стоит код «09» листок нетрудоспособности оформлен с ошибкой и подлежит замене.

Вопрос. С 11 по 25 сентября женщина находилась на больничном в связи с болезнью семилетнего ребенка, которому было назначено амбулаторное лечение. В октябре ребенок снова заболел, и женщине был выдан листок нетрудоспособности на 5 календарных дней. Как в случае повторного амбулаторного лечения ребенка в этом году будет исчислено пособие по временной нетрудоспособности?

Ответ. В соответствии с подпунктом 2 части 5 статьи 6 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным ребенком в возрасте от 7 до 15 лет за период до 15 календарных дней по каждому случаю амбулаторного лечения или совместного пребывания с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении, но не более чем за 45 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за ребенком. При этом пособие выплачивается при амбулаторном лечении ребенка за первые 10 календарных дней в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица, в соответствии с частью 1 статьи 7 названного Закона, а за последующие дни – в размере 50% среднего заработка (пп. 1 ч. 3 ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

В данном случае работник находился на больничном по уходу за ребенком в общей сложности 20 календарных дней, то есть меньше ограничения, указанного в подпункте 2 части 5 статьи 6 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ (45 календарных дней). Кроме того, в данном подпункте сказано, что пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в случае ухода за больным ребенком в возрасте от 7 до 15 лет за период 15 календарных дней по каждому случаю амбулаторного лечения. Таким образом, в указанной ситуации расчет пособия будет аналогичен вышеизложенному.

Вопрос. Работница ушла в ежегодный основной оплачиваемый отпуск, после которого сразу начнется декретный отпуск, а затем отпуск по уходу за ребенком до полутора лет. Во время ежегодного отпуска женщина заболела и взяла листок нетрудоспособности. Когда сотрудница сможет воспользоваться оставшимися днями ежегодного отпуска, в течение которых она болела?

Ответ. В случае болезни во время ежегодного оплачиваемого отпуска согласно части 1 статьи 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника. Кроме того, трудовое законодательство гарантирует, что женщине по ее желанию перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (ст. 260 ТК РФ). Таким образом, работница, предъявив работодателю листок нетрудоспособности, получает право воспользоваться оставшимися днями ежегодного отпуска (днями болезни) в любое время по согласованию с работодателем, в частности, сразу после отпуска по уходу за ребенком. Непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска, неоплата листка нетрудоспособности являются нарушениями трудового законодательства, что влечет административную ответственность по части 1 статьи 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

Вопрос. В течение всей беременности женщина наблюдалась в женской консультации, в декретный отпуск, поскольку она была без работы, не уходила. На 35-й неделе она устраивается на работу и планирует до момента рождения ребенка выполнять трудовые функции. Может ли женщина в таком случае воспользоваться отпуском по беременности и родам, и как будет решаться вопрос с выдачей листка нетрудоспособности в данной ситуации?

Ответ. В случае, если женщина трудоустроилась после 30 недель беременности, то есть в 35 недель (как следует из вопроса) не являлась застрахованным лицом, наблюдалась в женской консультации во время беременности, при поступлении в учреждение родовспоможения после родов (после «домашних родов») заявила о потребности в листке нетрудоспособности, листок нетрудоспособности должна выдать медицинская организация, в которую женщина обратилась, на 140 дней с даты обращения, но не ранее даты, с которой должна приступить к работе согласно трудовому договору.

В случае если женщина не реализовала своего права на дородовой отпуск (не наблюдалась в женской консультации, не оформила отпуска) и поступает в медицинскую организацию в период родов или сразу после домашних родов, то листок нетрудоспособности выдается ей на число календарных дней, предусмотренных действующим законодательством на период отпуска после родов. Действующим законодательством не предусмотрена возможность увеличения послеродового отпуска за счет неиспользованных дней дородового отпуска в связи с тем, что дородовой и послеродовой отпуска имеют свое целевое предназначение и необходимо, чтобы они предоставлялись женщинам в установленные сроки (Письмо Минздравсоцразвития России от 06.07.2006 № 3524-ВС).

Если женщина трудоустроилась после 30 недель беременности, т.е. в 30 недель не являлась застрахованным лицом, не наблюдалась в женской консультации во время беременности и обратилась за листком нетрудоспособности за некоторое время до родов на сроке, превышающем 30 недель беременности, в отделение патологии беременности либо в женскую консультацию, листок нетрудоспособности выдает медицинская организация, в которую женщина обратилась, на 140 дней с даты, когда должна приступить к работе согласно трудовому договору.

Вернуться к списку новостей