Материалы журнала «Консультант Свердловская область»

О дополнительных страховых взносах на накопительную часть трудовой пенсии и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений

13 декабря

Информация предоставлена Отделением Пенсионного фонда РФ по Свердловской области

1. Вопрос. Можно ли подать заявление о вступлении в Программу государственного софинансирования пенсионных накоплений через работодателя, каковы действия работодателя при получении такого заявления от работника?

Ответ. Для вступления в Программу можно подать заявление лично в территориальный орган Пенсионного фонда РФ по месту жительства, через трансферагентские центры-организации, с которыми у Отделения ПФР заключено Соглашение о взаимном удостоверении подписей, через портал государственных услуг (gosuslugi.ru), а также и через работодателя.

Работодатель, получивший заявление, в срок, не превышающий трех рабочих дней со дня получения заявления, направляет его в управление ПФР – по месту регистрации в качестве страхователя.

Работодатели, среднесписочная численность работников которых за предшествующий календарный год превышает 100 человек, представляют полученные заявления в орган Пенсионного фонда Российской Федерации в электронной форме в соответствии с Федеральным законом от 10 января 2002 года № 1-ФЗ «Об электронной цифровой подписи».

2. Вопрос. Каким образом гражданин может узнать о результатах рассмотрения Заявления о добровольном вступлении в правоотношения по обязательному пенсионному страхованию в целях уплаты дополнительных страховых взносов на накопительную часть трудовой пенсии, поданного через работодателя?

Ответ. В течение 10 дней после получения заявления (в т.ч. поданного через работодателя) территориальный орган Пенсионного фонда РФ направляет гражданину Уведомление о получении заявления, о результатах его рассмотрения и дате вступления в правоотношения по обязательному пенсионному страхованию в целях уплаты дополнительных страховых взносов на накопительную часть трудовой пенсии.

3. Вопрос. В каком размере необходимо уплачивать дополнительные страховые взносы на накопительную часть трудовой пенсии?

Ответ. Размер дополнительного страхового взноса определяет сам гражданин. Однако следует помнить, что для получения государственного софинансирования годовой взнос гражданина должен составлять не менее 2 000 рублей. В таком случае государство внесет еще 2 000 рублей. Общая сумма, внесенная на персональный счет гражданина за календарный год, составит 4 000 рублей. Гражданин не получит государственное софинансирование, если размер суммы уплаченных дополнительных страховых взносов в течение года будет менее 2 000 рублей.

Максимальная сумма, которую софинансирует государство, – 12 000 рублей в год. Если гражданин платит больше, чем 12 000 рублей, например 20 000 рублей в год, то размер государственного финансирования по-прежнему составит 12 000 рублей в год.

4. Вопрос. Каковы возможности Программы софинансирования пенсионных накоплений для тех граждан, которые в скором времени достигнут пенсионного возраста? Можно ли участвовать в Программе тем гражданам, которые уже находятся на пенсии?

Ответ. Для гражданина, достигшего общеустановленного пенсионного возраста (55 лет для женщин и 60 лет для мужчин) и не обратившегося за назначением пенсии, размер государственного софинансирования увеличивается в четыре раза.

Иными словами, если гражданин достиг пенсионного возраста, не обратился за назначением пенсии и внес в рамках Программы взнос в сумме 12 000 рублей в год, то он получит от государства софинансирование в сумме 48 000 рублей. В итоге на его индивидуальном лицевом счете за год прибавится 60 000 рублей.

Граждане, уже получающие трудовую пенсию, также могут участвовать в Программе государственного софинансирования пенсионных накоплений на общих основаниях. Государство удвоит их годовой взнос в рамках Программы в пределах от 2000 до 12000 рублей.

5. Вопрос. Должен ли работодатель брать на себя обязанность перечисления дополнительных страховых взносов за своих сотрудников — участников Программы государственного софинансирования пенсионных накоплений?

Ответ. Работодатель, получивший заявление от работника об уплате дополнительных страховых взносов на накопительную часть трудовой пенсии либо об изменении размера уплачиваемого дополнительного страхового взноса, обязан осуществлять исчисление, удержание и перечисление дополнительных страховых взносов на накопительную часть трудовой пенсии, начиная с 1-го числа месяца, следующего за месяцем получения работодателем соответствующего заявления.

В случае прекращения с застрахованным лицом трудовых отношений работодатель прекращает исчисление, удержание и перечисление дополнительных страховых взносов на накопительную часть трудовой пенсии без соответствующего заявления – со дня прекращения указанных правоотношений.

6. Вопрос. Для каких сотрудников работодатель может выступать в качестве «третьей стороны» софинансирования в рамках Программы?

Ответ. Работодатель вправе принять решение об уплате «взносов работодателя» в рамках Программы только в отношении тех сотрудников, которые вступили в Программу и уплачивают дополнительные страховые взносы.

Данное решение оформляется либо приказом, либо путем включения соответствующих положений в коллективный или трудовой договор.

7. Вопрос. Действительно ли предусмотрено установление налоговых льгот гражданам, участвующим в Программе софинансирования пенсионных накоплений?

Ответ. В соответствии с Налоговым кодексом сумма, которую вносит гражданин на свой индивидуальный лицевой счет в рамках Программы софинансирования пенсионных накоплений, может быть включена в те 120 000 рублей налогового вычета, которые гражданин имеет право использовать на определенные цели (например, учеба, медицинское страхование и т.д.).

8. Вопрос. Какие налоговые льготы предоставляются работодателям, перечисляющим «взносы работодателя» в пользу своих сотрудников, уплачивающих дополнительные страховые взносы?

Ответ. «Взносы работодателя», уплаченные в пользу работников, не включаются в базу для начисления страховых взносов на обязательное пенсионное страхование в размере уплаченного им взноса, но не более 12 000 руб. в год в расчете на одного работника.

Работодатели, уплачивающие налог на прибыль, учитывают суммы «взносов работодателя», уплаченные в рамках Программы, но не более 12% суммы расходов на оплату труда. При этом в расчете учитывается вся сумма платежей (взносов) работодателей, выплачиваемая, в том числе, по договорам долгосрочного страхования жизни работников, добровольного пенсионного страхования и (или) негосударственного пенсионного обеспечения.

9. Вопрос. Где можно получить реквизиты для перечисления дополнительных страховых взносов на накопительную часть трудовой пенсии? На какие коды бюджетной классификации должен работодатель перечислять дополнительные страховые взносы?

Ответ. Реквизиты для перечисления дополнительных страховых взносов можно получить в управлении ПФР либо на сайте Пенсионного фонда РФ, на странице Отделения ПФР Свердловской области http://pfrf.ru/ot_sverdlov.

Дополнительные страховые взносы за своего сотрудника — участника Программы, пожелавшего уплачивать взносы через бухгалтерию своей организации, работодатель должен перечислять на КБК 392 1 02 02041 06 1100 160.

Если работодатель выступает третьей стороной софинансирования и перечисляет «взносы работодателя» в пользу работников-участников Программы, уплачивающих дополнительные страховые взносы, то в платежном поручении указывается КБК 392 1 02 02041 06 1200 160.

10. Вопрос. Где можно получить информацию о программе государственного софинансирования пенсионных накоплений?

Ответ. Информацию о программе можно найти на сайте ПФР www.pfrf.ru в разделе «Программа государственного софинасирования пенсий», в данном разделе можно скачать бланк заявления и платежный документ для уплаты застрахованным лицом дополнительных страховых взносов через Сбербанк, а также найти реквизиты для перечисления.

Помимо этого, получить ответы на интересующие вопросы можно у специалистов Отделения Пенсионного фонда РФ по Свердловской области, позвонив по телефону горячей линии 355-42-26.

 

Вернуться к списку новостей Вернуться к списку новостей


Центр консультирования

(343) 375-78-78

Почта: ck@consultant-so.ru

Горячая линия

(343) 355-56-76, 317-85-55

Почта: hotline@consultant-so.ru

 

Личный кабинет